arbeidsmarkt
Blog: Zzp’ers versus loondienst; een echte oplossing
Zorgondernemers stoppen, de sector roept om een stop op zzp'ers en de balans tussen personeel in loondienst en zzp'ers is zoek. Is het ontmoedigen van zzp'ers de meest passende oplossing? Jeroen van Bommel en Simon Heesbeen, beide zorginnovators, denken van niet. Zij zien vooral symptoombestrijding.
Verpleegkundigen MCL nemen multidisciplinaire overleggen over
Niet meer de medisch specialisten, maar verpleegkundigen presenteren voortaan de patiënt tijdens een aantal multidisciplinaire overleggen in het Medisch Centrum Leeuwarden. Dat was even wennen voor de medisch specialisten, maar ze accepteerden het.
Verpleegkundigen achter Voca Zorg: ‘Wij zijn echte zzp’ers’
Als zorgorganisaties massaal met nieuwe platforms voor zzp’ers zouden werken, in plaats van met detacheerders, zou dat leiden tot een forse terugstroom van het aantal zzp’ers naar loondienst. Dat stellen de oprichters Dennis Bollen en Ron Veerkamp van Voca Zorg, een nieuw platform voor echte zzp’ers in de zorg.
Voor zzp’ers wordt alles anders
Het demissionaire kabinet-Rutte en brancheorganisaties willen het aantal zzp'ers flink beperken. De maatregelen hebben grote gevolgen voor zzp'ers in de zorg. De vraag voor zorgbestuurders is: wordt alles straks goedkoper als zzp'ers terugkeren in loondienst of zal een groot aantal de zorg verlaten?
Personeelstekort resulteert in zelfonderzoek bij Capaciteitsorgaan
Het Capaciteitsorgaan onderzoekt de vraag of ze nog steeds zo goed kunnen voorspellen hoeveel zorgprofessionals er in de toekomst nodig zijn om de zorgvraag te leveren. Dat komt door het personeelstekort in de zorg en de toenemende zorgvraag. Wout Adema: “Dit spelletje van elk jaar een beetje meer personeel opleiden om de stijgende kwaliteit en zorgvraag te accommoderen, komt tot een einde.”
De Reigershoeve krijgt zoveel open sollicitaties dat ze geen vacatures meer uitzetten
Net als de ridders van de ronde tafel in het tijdperk van koning Arthur krijgen medewerkers van woonzorgboerderij de Reigershoeve in Heemskerk een even groot aandeel in een vergadering als de bestuurders. De aanpak leidt tot zoveel open sollicitatiebrieven dat de bestuurders geen vacatures meer uitzetten.
Blog: Zo behoud je basisartsen voor de zorg
Als voormalig basisarts weet Frederiek Bosman met welke verwachtingen arts-assistenten niet in opleiding aan de slag gaan en om welke redenen zij de zorg de rug toekeren. Zij geeft de zorgwerkgevers drie tips hoe zij de basisartsen kunnen behouden voor de organisatie en de sector.
Cao-overleg in nachtelijke uurtjes leidde tot onduidelijkheid voor bbl-leerlingen
Werkgevers en vakbonden hebben een ‘verschil van inzicht’ bijgelegd over een afspraak in de nieuwe vvt-cao over leer-werktrajecten. De afspraak is dat lestijd ook werktijd is en dus ook zo wordt uitbetaald, maar de werkgevers hadden dit anders opgevat dan de vakbonden.
‘Cijfers spreken tegen dat de zorg een vergiet is’
“Er is geen sector in Nederland waar zoveel informatie over de arbeidsmarkt is als de zorg”, zegt Ivo Zuidervaart. Samen met Johan Siegert haalt hij als programmamanager van Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn onafhankelijke informatie op uit een rijkelijk gevuld datawarehouse.
‘Door schaalvergroting ziekenhuizen loopt seh-personeel weg’
De Nederlandse Vereniging van Spoedeisende Hulpartsen (NVSHA) vindt dat politici te weinig naar onderzoeken kijken die aantonen dat middelgrote ziekenhuizen kwalitatief de beste zorg bieden. Schaalvergroting leidt volgens haar tot hogere kosten en vertrekkend personeel. Voorzitter David Baden: “De optimale economische schaal voor een ziekenhuis brengt juist oplossingen voor de problemen in de acute zorg.”
