arbeidsmarkt
De harde strijd om personeel
Zorgpersoneel wordt alsmaar schaarser: steeds meer verpleegkundigen worden zzp'er en zorgorganisaties kunnen bijna niet concurreren met detacheringsbureaus. Organisaties gaan dan ook ver om personeel aan zich te binden.
Preventieplan van start om te snoeien in verzuim en verloop van zorgmedewerkers
Stichting IZZ, Coöperatie PGGM en FWG starten met de data-gedreven aanpak ‘Preventieplan voor medewerkers in zorg en welzijn’. De ambities zijn hoog: in vier jaar tijd gaan zij voor een kwart minder uitval en ongewenste uitstroom van zorgmedewerkers.
‘Hoe Dan?’-campagne jaagt gesprek aan over toekomst zorg
Een groeiende zorgvraag en een tekort aan professionals. Twee feiten van het toekomstbeeld van de zorg. Een veel besproken onderwerp, dat vraagt om creatieve oplossingen. De nieuwe landelijke campagne ‘Hoe Dan?’ nodigt zorgmedewerkers uit de dialoog hierover op te starten.
Brabantse zorgorganisaties starten regionale zzp-pool
De coöperatie Flexibele Arbeidsinzet In de Regio (FAIR) heeft alle zzp’ers die werken in de zorg in Zuidoost Brabant uitgenodigd via FAIR te werken. Ze kunnen bij 23 zorgorganisaties in de regio aan de slag. Het gaat om ziekenhuizen, ggz, eerstelijnsorganisaties, revalidatie en de ouderenzorg. Op die manier worden bemiddelaars omzeild.
Detacheringsbureaus kapen zorgpersoneel weg met hoger loon, bonussen en andere extra’s
Detacheringsbureaus kapen op grote schaal verpleegkundigen bij ziekenhuizen én bij elkaar weg met bonussen, leaseauto’s, fors meer loon, ‘hoogste salarisgaranties’, dubbel zo hoge kilometervergoedingen en reisjes naar Barcelona.
Helder: geen inzet zorgreservisten bij personeelstekorten
Minister Helder voor Langdurige Zorg onderzoekt hoe zij een coördinerende en sturende rol kan krijgen bij de Nationale Zorgreserve (NZR). Op die manier wil zij voorkomen dat de NZR wordt ingezet als marktinstrument, want dat kan worden gezien als staatssteun.
Meer handen aan het bed dankzij nieuw traject voor zijinstromers
Om de personeelstekorten het hoofd te bieden, zijn dertien Friese zorgaanbieders met het UWV, de gemeente Leeuwarden en Fryslân werkt een nieuw leertraject gestart. Het programma richt zich op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Inmiddels zijn de eerste 25 zijinstromers van start gegaan.
Robot ‘weet’ waar onrust is in het verpleeghuis
Voor het eerst is er een koppeling gemaakt tussen zorgrobot SARA van techbedrijf SARA Robotics en HUME - de sokken met sensoren die kunnen meten hoe gestresst iemand i s- van het bedrijf Mentech. SARA rijdt zelfstandig naar bewoners toe omdat ze - via hun sokken - weet dat er hulp nodig is.
‘Vrijblijvend kwaliteitskompas is feestje voor zorgaanbieder’
Het nieuwe kwaliteitskompas dat het kwaliteitskader wijkverpleging en verpleeghuiszorg gaat vervangen, is nu te vrijblijvend. Dat vinden zelfs de partijen die hebben meegewerkt aan het kompas. Er staan nog geen toetsbare afspraken in.
Götte: ‘Mogelijk diploma-devaluatie door krappe arbeidsmarkt zorg’
Het is onzeker of jonge mensen bereid blijven regulier mbo- en hbo-onderwijs te volgen in een extreem krappe arbeidsmarkt. Dat stelt Bart Götte, die zich bezighoudt met 'toekomstige zaken' als basis voor strategievorming voor onder andere zorgorganisaties.
