arbeidsmarkt
‘Door schaalvergroting ziekenhuizen loopt seh-personeel weg’
De Nederlandse Vereniging van Spoedeisende Hulpartsen (NVSHA) vindt dat politici te weinig naar onderzoeken kijken die aantonen dat middelgrote ziekenhuizen kwalitatief de beste zorg bieden. Schaalvergroting leidt volgens haar tot hogere kosten en vertrekkend personeel. Voorzitter David Baden: “De optimale economische schaal voor een ziekenhuis brengt juist oplossingen voor de problemen in de acute zorg.”
Buurtzorg verliest 7 miljoen over 2022
Buurtzorg heeft een verlies van ruim 7 miljoen euro geleden in 2022. De omzet over dat jaar was 432 miljoen. Het verlies wordt veroorzaakt door ziekteverzuim en hoge kosten.
‘Zorgorganisaties, speel met bedrijfsvoering in op zzp’ers’
Zorgorganisaties zouden hun bedrijfsvoering rigoureus moeten aanpassen om tegemoet te komen aan de groei van het aantal zzp’ers in de zorg. Dat vindt Bart Götte. "We blijven maar denken dat zzp’ers wel weer weggaan. Dat is aantoonbaar niet zo.”
Keuzevrijheid creëert te veel variatie bij Volledig Pakket Thuis
Zorgorganisaties zijn naarstig op zoek naar de meest optimale manier om een Volledig Pakket Thuis (VPT)-team vorm te geven. Binnen de wettelijke kaders is er veel bewegingsvrijheid voor zorgorganisaties om het VPT in te vullen. Ouderenzorgorganisatie HOZO pioniert met extra scholing voor welzijnsmedewerkers en ondersteuning op afstand.
Zzp als strohalm voor de zorgsector
Waarom zetten de werkgevers niet vol in om werknemers in vaste dienst te behouden? Want goede zorg voor je patiënten, cliënten én medewerkers verleen je niet met de inhuur van zzp’ers, schrijft Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn. "Zij zijn de laatste strohalm."
Onregelmatigheid: de achilleshiel van de zorg
De onaantrekkelijkheid van diensten is een van de grootste uitdagingen op het gebied van HRM de komende jaren, denkt LUMC-bestuursvoorzitter Douwe Biesma. Er zullen creatieve oplossingen moeten komen om meer mensen te interesseren voor werken buiten kantoortijd.
Dertig jaar NVTZ: benut diversiteit en omarm verschillen
Hoe is de rol van toezichthouder de afgelopen tijd veranderd? Als voorzitter van de Nederlandse Vereniging voor Toezichthouders in Zorg en Welzijn (NVTZ) komt Aad Koster tot de conclusie: diversiteit en inclusiviteit zijn belangrijker dan ooit. Om organisaties toekomstbestendig te maken moeten verschillen omarmd en benut worden.
Hoogleraar Canoy helpt VWS obstakels voor burgerinitiatieven wegnemen
Het ministerie van VWS zoekt naar manieren om zorgzame buurten het beste te ondersteunen. Dat zegt bijzonder hoogleraar gezondheidseconomie dementiezorg aan de Vrije Universiteit in Amsterdam, Marcel Canoy, nadat hij de bundel ‘Zorgzame buurten’ heeft overhandigd aan minister Helder (Langdurige zorg).
De harde strijd om personeel
Zorgpersoneel wordt alsmaar schaarser: steeds meer verpleegkundigen worden zzp'er en zorgorganisaties kunnen bijna niet concurreren met detacheringsbureaus. Organisaties gaan dan ook ver om personeel aan zich te binden.
Preventieplan van start om te snoeien in verzuim en verloop van zorgmedewerkers
Stichting IZZ, Coöperatie PGGM en FWG starten met de data-gedreven aanpak ‘Preventieplan voor medewerkers in zorg en welzijn’. De ambities zijn hoog: in vier jaar tijd gaan zij voor een kwart minder uitval en ongewenste uitstroom van zorgmedewerkers.
