arbeidsmarkt
Bij Isala worden aankomende leidinggevenden flink ‘gestretcht’ tijdens talentprogramma
Deelnemers van het talentprogramma voor de functie van ‘operationeel leidinggevende ’worden een jaar lang opgerekt om het vak van leidinggevende te leren en het hele ziekenhuisproces te doorgronden. Ze krijgen ruimte om hun eigen ‘leerweg’ te volgen. Isala is een van de genomineerden voor de Nationale HR Zorg Award die volgende week wordt uitgereikt.
Helder: ‘Werkgever kom in actie met regionaal uitwisselen personeel’
Werkgevers kunnen via regionale samenwerking meer doen aan personele uitwisseling dan ze denken. Dat zegt minister Conny Helder tijdens het commissiedebat over de arbeidsmarkt in de zorg. Er heerst volgens haar nog handelingsverlegenheid bij werkgevers.
Radioloog.nu bindt strijd aan met wervingsbureaus vanwege ‘absurd’ hoge marges
De gratis vacaturebank radioloog.nu van freelance radioloog Alexander van Straten beoogt de hele werving- en selectiebranche op zijn kop te zetten. Van Straten stelt dat medische wervingsbureaus en intermediairs werken met verborgen en torenhoge vergoedingen van ongeveer 35 procent en verborgen ‘transferkosten’ van duizenden euro’s. Van Straten wil daar een eind aan maken.
Nieuw en diverser zorgpersoneel dankzij de Zorghub
De Zorghub in Delft helpt bijstandsgerechtigden aan het werk bij zorgorganisaties. Dat is goed voor hun welbevinden en levert de zorg nieuwe collega’s op. Bij Pieter van Foreest zijn ze enthousiast. ‘We willen ook mensen aanspreken die niet helemaal passen in het model van de zorgverlener.’
Ouderenzorgorganisaties hebben geen tijd om meerurentraject personeel in te voeren
In de praktijk blijkt het lastig om personeel meer uren te laten werken. Een speciaal traject dat zorgorganisaties helpt de werkkracht te vergroten, kan het management er vaak niet bij hebben. Het heeft de handen vol aan het draaiende houden van de zorgverlening.
SoloPartners: ‘Overziet kabinet gevolgen aanpak schijnzelfstandigheid wel?’
Het kabinet wil op een nieuwe manier schijnzelfstandigheid opsporen. Het criterium ‘inbedding in de organisatie’ wordt zwaarder benadrukt. Directeur Loe van Erp van SoloPartners vraagt zich af of het kabinet wel goed heeft nagedacht over de gevolgen.
Bestuurders zetten stappen om aantal zzp’ers te beperken
Bestuurders zoeken naar manieren om het aantal zzp'ers binnen hun organisaties terug te dringen. Tegelijkertijd zullen zij op andere vlakken aan de slag moeten, want medewerkers worden soms zzp'er uit pure financiële wanhoop.
Loting maakt groep geneeskundestudenten niet diverser
De Tweede Kamer overweegt binnenkort of loting wordt toegevoegd als selectiemethode voor de studie geneeskunde. Maar uit onderzoek blijkt dat loten en ook het door de NFU voorgestelde ‘Klaas Visser-model’ de kansenongelijkheid juist vergroten.
Kantoorwerkers in de zorg: zet er een tandje bij!
Judith Tielen doet een oproep aan de kantoorwerkers in de zorg: de werkgevers, de verzekeraars en de toezichthouders. Kom in actie! De zorg heeft behoefte aan werkgevers die meer ondersteunen, aan zorgverzekeraars die hun zorgplicht meer in de praktijk brengen en aan toezichthouders die meer ingrijpen.
Gedragscode moet eind maken aan uitzendcowboys
In de uitzend- en detacheringsbranche wordt momenteel gepraat over een gedragscode. Daarin zou komen te staan waaraan bureaus zich dienen te houden in hun afspraken met zorgorganisaties en zzp’ers.
