arbeidsmarkt
Bestuurder Pepita Breugem stopt met bouw verpleegzorgplekken
Aanbieders in de ouderenzorg hebben aangegeven dat ze fors minder gaan uitbreiden dan ze vorig jaar hebben ingeschat. Ze kunnen een kleine 19.000 ‘geclusterde plekken’ aanbieden tot en met 2027. Een van de zorgorganisaties die bouwplannen voor verpleegzorgplekken heeft stopgezet, is Frankelandgroep uit Schiedam en Vlaardingen.
Verkorte opleiding nu ook in de gehandicaptensector
Ons Tweede Thuis is de eerste organisatie in de gehandicaptenzorg die is gestart met modulair opleiden. Studenten ontvangen na een traject van dertig weken drie certificaten en zijn dan ‘persoonlijk begeleider’ bij Ons Tweede Thuis. Normaal duurt de opleiding tot persoonlijk begeleider twee tot drie jaar en worden zes certificaten behaald.
‘Functie-indelingen moeten flexibeler worden om continuïteit zorg in vvt te waarborgen’
De winnaar van de Nationale HR Zorg Award is KwadrantGroep met Zorghulpen, een project waarin mensen zonder zorgdiploma's worden aangenomen voor de thuiszorg. Juryvoorzitter Cathy van Beek: ‘Dit is de voorhoede van een veel grotere beweging waarin flexibel wordt omgegaan met functies in de zorg.’
Benjamin Martens: ‘Ik had niet durven hopen dat de zzp-stop zo soepel zou lopen’
Libertas Leiden bespaart grofweg 150.000 euro per maand op de inhuur van uitzendkrachten en zzp’ers. Van dat bedrag gaat een derde terug naar de medewerkers in de vorm van een arbeidsmarkttoeslag. Bovenal voelt bestuurder Benjamin Martens van Libertas Leiden dat hij de wens van cliënten - vaste gezichten en vertrouwde zorg - nu waarmaakt.
Meer aandacht voor nieuwe medewerkers door inzet Leermeesters
Bij Thebe werken sinds kort ‘Leermeesters’ die nieuwe medewerkers helpen bij het wennen aan de organisatie. Met deze nieuwe meester-gezelrelatie slaat Thebe twee vliegen in een klap. Nieuwe medewerkers krijgen meer aandacht waardoor uitval wordt tegengegaan en ervaren verpleegkundigen dragen kennis over.
In het Verpleeghuis van de Toekomst zijn geen functieomschrijvingen
Een ‘Verpleeghuis van de Toekomst’ starten. Een prachtig idee natuurlijk, maar hoe vind je in deze tijd zeventig nieuwe medewerkers? Dat is ZorgSpectrum gelukt door een nieuwe kijk op personeelsinzet. ZorgSpectrum is een van de genomineerden voor de Nationale HR Zorg Award die volgende week wordt uitgereikt.
Functiedifferentiatie binnen de thuiszorg helpt KwadrantGroep bij personeelstekort
KwadrantGroep startte vorig jaar een pilot met ‘zorghulpen’ die de thuiszorgteams ondersteunen. Zorghulpen nemen laagcomplexe taken over van gediplomeerde zorgprofessionals. KwadrantGroep is een van de genomineerden voor de Nationale HR Zorg Award die volgende week wordt uitgereikt.
Bij Isala worden aankomende leidinggevenden flink ‘gestretcht’ tijdens talentprogramma
Deelnemers van het talentprogramma voor de functie van ‘operationeel leidinggevende ’worden een jaar lang opgerekt om het vak van leidinggevende te leren en het hele ziekenhuisproces te doorgronden. Ze krijgen ruimte om hun eigen ‘leerweg’ te volgen. Isala is een van de genomineerden voor de Nationale HR Zorg Award die volgende week wordt uitgereikt.
Helder: ‘Werkgever kom in actie met regionaal uitwisselen personeel’
Werkgevers kunnen via regionale samenwerking meer doen aan personele uitwisseling dan ze denken. Dat zegt minister Conny Helder tijdens het commissiedebat over de arbeidsmarkt in de zorg. Er heerst volgens haar nog handelingsverlegenheid bij werkgevers.
Radioloog.nu bindt strijd aan met wervingsbureaus vanwege ‘absurd’ hoge marges
De gratis vacaturebank radioloog.nu van freelance radioloog Alexander van Straten beoogt de hele werving- en selectiebranche op zijn kop te zetten. Van Straten stelt dat medische wervingsbureaus en intermediairs werken met verborgen en torenhoge vergoedingen van ongeveer 35 procent en verborgen ‘transferkosten’ van duizenden euro’s. Van Straten wil daar een eind aan maken.
