arbeidsmarkt
Nieuw en diverser zorgpersoneel dankzij de Zorghub
De Zorghub in Delft helpt bijstandsgerechtigden aan het werk bij zorgorganisaties. Dat is goed voor hun welbevinden en levert de zorg nieuwe collega’s op. Bij Pieter van Foreest zijn ze enthousiast. ‘We willen ook mensen aanspreken die niet helemaal passen in het model van de zorgverlener.’
Ouderenzorgorganisaties hebben geen tijd om meerurentraject personeel in te voeren
In de praktijk blijkt het lastig om personeel meer uren te laten werken. Een speciaal traject dat zorgorganisaties helpt de werkkracht te vergroten, kan het management er vaak niet bij hebben. Het heeft de handen vol aan het draaiende houden van de zorgverlening.
SoloPartners: ‘Overziet kabinet gevolgen aanpak schijnzelfstandigheid wel?’
Het kabinet wil op een nieuwe manier schijnzelfstandigheid opsporen. Het criterium ‘inbedding in de organisatie’ wordt zwaarder benadrukt. Directeur Loe van Erp van SoloPartners vraagt zich af of het kabinet wel goed heeft nagedacht over de gevolgen.
Bestuurders zetten stappen om aantal zzp’ers te beperken
Bestuurders zoeken naar manieren om het aantal zzp'ers binnen hun organisaties terug te dringen. Tegelijkertijd zullen zij op andere vlakken aan de slag moeten, want medewerkers worden soms zzp'er uit pure financiële wanhoop.
Loting maakt groep geneeskundestudenten niet diverser
De Tweede Kamer overweegt binnenkort of loting wordt toegevoegd als selectiemethode voor de studie geneeskunde. Maar uit onderzoek blijkt dat loten en ook het door de NFU voorgestelde ‘Klaas Visser-model’ de kansenongelijkheid juist vergroten.
Kantoorwerkers in de zorg: zet er een tandje bij!
Judith Tielen doet een oproep aan de kantoorwerkers in de zorg: de werkgevers, de verzekeraars en de toezichthouders. Kom in actie! De zorg heeft behoefte aan werkgevers die meer ondersteunen, aan zorgverzekeraars die hun zorgplicht meer in de praktijk brengen en aan toezichthouders die meer ingrijpen.
Gedragscode moet eind maken aan uitzendcowboys
In de uitzend- en detacheringsbranche wordt momenteel gepraat over een gedragscode. Daarin zou komen te staan waaraan bureaus zich dienen te houden in hun afspraken met zorgorganisaties en zzp’ers.
Gratis oriëntatieprogramma’s voor zij-instromers lopen als een trein
Oriëntatieprogramma's voor zij-instromers in de zorg zijn veel succesvoller als ze gratis zijn. Naar Amsterdams voorbeeld schieten dergelijke programma’s inmiddels als paddenstoelen uit de grond.
Migratie van kundig en loyaal zorgpersoneel
Terwijl in ons land het aantal vacatures in de zorg onrustbarend blijft stijgen, staan in Zuid-Amerika, Azië, Spanje en Portugal verpleegkundigen en verzorgenden te springen om een baan. Pilots bij Zorg Groep Beek en Zuyderland laten zien dat arbeidsmigratie een deel van de oplossing kan zijn.
Poll: Moeten zorgorganisaties stoppen met inhuur zzp’ers?
Geconfronteerd met gestegen personeelskosten en een hogere werkdruk bij personeel dat wel in loondienst blijft, proberen organisaties steeds meer maatregelen te nemen om het groeiende aantal zzp'ers een halt toe te roepen. Sommige zorgaanbieders nemen een rigoureus besluit, zoals Libertas Leiden dat geen zzp'ers meer inhuurt. Andere, zoals Franciscus Gasthuis & Vlietland zouden dat graag willen in de toekomst. Zorgvisie is benieuwd wat u vindt.
