arbeidsmarkt
SoloPartners: ‘Overziet kabinet gevolgen aanpak schijnzelfstandigheid wel?’
Het kabinet wil op een nieuwe manier schijnzelfstandigheid opsporen. Het criterium ‘inbedding in de organisatie’ wordt zwaarder benadrukt. Directeur Loe van Erp van SoloPartners vraagt zich af of het kabinet wel goed heeft nagedacht over de gevolgen.
Bestuurders zetten stappen om aantal zzp’ers te beperken
Bestuurders zoeken naar manieren om het aantal zzp'ers binnen hun organisaties terug te dringen. Tegelijkertijd zullen zij op andere vlakken aan de slag moeten, want medewerkers worden soms zzp'er uit pure financiële wanhoop.
Loting maakt groep geneeskundestudenten niet diverser
De Tweede Kamer overweegt binnenkort of loting wordt toegevoegd als selectiemethode voor de studie geneeskunde. Maar uit onderzoek blijkt dat loten en ook het door de NFU voorgestelde ‘Klaas Visser-model’ de kansenongelijkheid juist vergroten.
Kantoorwerkers in de zorg: zet er een tandje bij!
Judith Tielen doet een oproep aan de kantoorwerkers in de zorg: de werkgevers, de verzekeraars en de toezichthouders. Kom in actie! De zorg heeft behoefte aan werkgevers die meer ondersteunen, aan zorgverzekeraars die hun zorgplicht meer in de praktijk brengen en aan toezichthouders die meer ingrijpen.
Gedragscode moet eind maken aan uitzendcowboys
In de uitzend- en detacheringsbranche wordt momenteel gepraat over een gedragscode. Daarin zou komen te staan waaraan bureaus zich dienen te houden in hun afspraken met zorgorganisaties en zzp’ers.
Gratis oriëntatieprogramma’s voor zij-instromers lopen als een trein
Oriëntatieprogramma's voor zij-instromers in de zorg zijn veel succesvoller als ze gratis zijn. Naar Amsterdams voorbeeld schieten dergelijke programma’s inmiddels als paddenstoelen uit de grond.
Migratie van kundig en loyaal zorgpersoneel
Terwijl in ons land het aantal vacatures in de zorg onrustbarend blijft stijgen, staan in Zuid-Amerika, Azië, Spanje en Portugal verpleegkundigen en verzorgenden te springen om een baan. Pilots bij Zorg Groep Beek en Zuyderland laten zien dat arbeidsmigratie een deel van de oplossing kan zijn.
Poll: Moeten zorgorganisaties stoppen met inhuur zzp’ers?
Geconfronteerd met gestegen personeelskosten en een hogere werkdruk bij personeel dat wel in loondienst blijft, proberen organisaties steeds meer maatregelen te nemen om het groeiende aantal zzp'ers een halt toe te roepen. Sommige zorgaanbieders nemen een rigoureus besluit, zoals Libertas Leiden dat geen zzp'ers meer inhuurt. Andere, zoals Franciscus Gasthuis & Vlietland zouden dat graag willen in de toekomst. Zorgvisie is benieuwd wat u vindt.
Alleen Buurtzorg geeft minder uit aan inhuur zzp’ers
Van alle acht zeer grote vvt-organisaties is Buurtzorg de enige die in 2021 minder geld heeft uitgegeven aan de inhuur van zzp’ers. De andere zeven hebben vorig jaar juist 24,5 procent (42,4 miljoen euro) meer uitgegeven aan personeel niet in loondienst dan in 2020. Jos de Blok van Buurtzorg: ‘De verhouding zzp’ers en personeel in vaste dienst moet worden: 0-100.’
Tasche: ‘Ik droom wel eens dat alle werkgevers tegelijk de achterdeur voor zzp’ers dichttrekken’
Negen ziekenhuizen in de Rotterdamse regio hebben een pool ingericht voor OK-medewerkers die flexibel willen werken: Workflow geheten. Het zal als de belastingdienst strenger gaat controleren op schijnzelfstandigheid voor hen in de toekomst de manier zijn om zelfstandig te kunnen werken in de zorg. Marjolein Tasche, bestuursvoorzitter van Franciscus Gasthuis & Vlietland, nam het initiatief.
