arbeidsmarkt
Sander Gerritsen: Er moeten een paar heilige huisjes omver
Er moeten een paar heilige huisjes in de zorg omver, vindt vertrekkend NVZ-directeur Sander Gerritsen. 'We zijn toe aan een andere fase.'
Houd het vuur van de jonge psychiater brandend
Kosten noch moeite worden gespaard om psychiaters op te leiden en hen in te laten stromen in ggz-instellingen. Deze investeringen zijn vergeefs als er in het vervolgtraject onvoldoende steun wordt geboden en veel jonge psychiaters de ggz uitgeblust verlaten.
RVS: ‘Ga ruimhartig om met personeel met langdurige covid’
Er moet ruimhartig worden omgegaan met werknemers met langdurige klachten na covid. Dat geldt in het bijzonder voor zorgpersoneel, dat in de frontlinie heeft gestaan tijdens de pandemie. Dat stelt de Raad voor Volksgezondheid & Samenleving (RVS) in het advies ‘(Maat)werk bij langdurige klachten na covid’.
Zorgwerkgevers en vakbonden pleiten voor marktconforme beloning van zorgpersoneel
Werkgeversorganisaties in de zorg en vakbonden willen dat de overheid meer investeert in de arbeidsvoorwaarden van zorgprofessionals.
Nut en noodzaak van een internationaal personeelsbestand
Nu de tekorten op de arbeidsmarkt nijpend worden, komen ook 'anderstaligen' weer in het vizier van zorgbestuurders. De inzet van personeel 'van verre' vraagt extra inspanning, maar heeft meerdere voordelen. Guus Bannenberg en Audrey van Schaik delen hun ervaringen.
Gelderse zorgaanbieders gaan personeel uitwisselen in ‘collectief werkgeverschap’
Een groep zorg- en welzijnswerkgevers is in Gelderland, samen met vakbond CNV, een experiment met regionaal collectief werkgeverschap gestart. Werknemers kunnen bij ieder van de zorgaanbieders aan de slag. De werknemers krijgen de kans om zich te ontwikkelen en een flexibeler personeelsbestand moet helpen om tekorten tegen te gaan.
Aan de slag met jong talent
Terwijl de interesse in vacatures voor teamleiders in de vvt groot is, vindt de sector amper geschikte kandidaten. Ook de traumageriatrie krijgt de vacatures niet vervuld. Daar is juist een gebrek aan sollicitanten. Door young professionals traineeships aan te bieden, hopen de sectoren meer mensen aan zich te binden.
Medewerker op de eerste plek
Het is niet vreemd als zorgorganisaties voor getalenteerde nieuwe medewerkers de rode loper uitleggen. Nu maar hopen dat ze komen, schrijft Samira Ahli in haar redactioneel commentaar in Zorgvisie magazine.
Medewerker op de eerste plek
Het is niet vreemd als zorgorganisaties voor getalenteerde nieuwe medewerkers de rode loper uitleggen. Nu maar hopen dat ze komen, schrijft Samira Ahli in haar redactioneel commentaar in Zorgvisie magazine.
Acht opties om een rampscenario in de ouderenzorg te voorkomen
De ouderenzorg loopt in de komende jaren op tegen de grenzen van de arbeidsmarkt en woningmarkt. Welke oplossingen zijn er voorhanden en hoe haalbaar zijn die? Dat onderzocht bureau SiRM in opdracht van branchevereniging ActiZ.
