arbeidsmarkt
Meerurenbonus kan arbeidsmarkttekorten helpen oplossen
Een motie over de invoering van een meerurenbonus in de zorg, ingebracht door Kamerleden Wieke Paulusma van D66 en Jacqueline van den Hil van de VVD, is aangenomen. Meer uren past beter bij de zorg dan een voltijdbonus. Maar wanneer die extra uren worden ingevuld, moet bij de zorgverleners zelf liggen, vindt Paulusma.
‘IZA: de oplossingen bevinden zich te veel binnen bestaande kaders’
Lector Zuyd Hogeschool, Erik van Rossum: ‘Het perspectief van het IZA zou volksgezondheid moeten zijn en niet sleutelen aan het systeem ergens driehoog achter.’
Zorgmedewerkers worden zzp’er uit financiële wanhoop
Uit onderzoek blijkt dat laagbetaalde medewerkers in de ouderenzorg soms geen andere keuze hebben dan het zzp-schap. Van het loon in vaste dienst komen ze niet rond.
Leid meer zorgprofessionals op voor buiten het ziekenhuis
De meeste zorg wordt buiten het ziekenhuis verleend. Daarom een oproep aan de VWS-minister: geef voorrang aan het opleiden, omscholen, stimuleren van taakherschikking en (nog) beter ondersteunen van zorgprofessionals die werkzaam zijn buiten de ziekenhuizen.
Met dit plan wil Conny Helder personeel in de zorg behouden
Alternatieve loondienst, afspraken over zzp’ers en ‘bekwaam is inzetbaar’. Dit is een greep uit de afspraken die zijn gemaakt om de zorgsector voor te bereiden op een tijd van verdere personeelskrapte. In het programma staan genoeg afspraken en deadlines, maar veel details komen volgend jaar pas.
Werken en zorgen vraagt meer dan een quick fix
Volgens ActiZ-voorzitter Anneke Westerlaken is de voltijdsbonus een verkeerde oplossing voor het arbeidsmarktprobleem. In plaats van losse maatregelen zijn er fundamentelere besluiten nodig om mensen te verleiden meer uren te werken.
Topwerkgevers vertellen hoe ze de titel verdiend hebben
Effectory doet al zo'n twintig jaar onderzoek naar medewerkerstevredenheid. Ieder jaar reikt het een World-class Workplace-keurmerk uit aan organisaties die bovengemiddeld scoren op betrokkenheid en werkgeverschap. Dit jaar mogen acht zorginstellingen zich Beste Werkgever 2022 noemen. Zorgvisie sprak met vijf van hen.
Anneke Westerlaken: zorgsector moet vakmigratie verder brengen
Bij ongewijzigd beleid kan het totale personeelstekort in de caresector in 2031 al oplopen tot ruim 85.000 medewerkers. In Zuid-Amerika en Azië staan verpleegkundigen en verzorgenden juist te springen voor een baan. Benut hun potentieel en sluit internationale migratiepartnerschappen, concludeert de Adviesraad Migratie (ACVZ) in een nieuw rapport.
‘Te weinig artsen voor buiten ziekenhuis opgeleid, nu actie nodig’
Te weinig artsen worden opgeleid voor werken buiten het ziekenhuis. Dit terwijl er steeds meer wordt ingezet op zorg buiten het ziekenhuis. Er moet nu actie worden ondernomen om meer huisartsen, specialisten ouderengeneeskunde en jeugdartsen op te leiden. Dat stelt SBOH, de grootste werkgever van artsen in opleiding tot specialist (aios).
Reinaerde geeft korting op zonnepanelen in ruil voor vakantiedagen
Gehandicaptenzorgorganisatie Reinaerde verwacht 1,2 miljoen aan extra energiekosten in 2023. De hoge energielasten, ook voor medewerkers zelf, hebben in combinatie met de behoefte aan meer personeel geleid tot vernieuwende secundaire arbeidsvoorwaarden.
