Inclusiviteit en diversiteit
Opinie | Inclusieve zorg: een universeel recht dat verder gaat dan culturele verwachtingen
Cultuursensitieve zorg gaat verder dan het verbeteren van individuele zorgtrajecten. Het daagt ons uit om te reflecteren op hoe wij als samenleving met zorg omgaan. Willen we een systeem dat puur gebaseerd is op instituties of een samenleving waarin we meer naar elkaar omkijken?
Opinie | Inclusieve zorg begint bij het erkennen van verschillen
De Nederlandse samenleving wordt telkens diverser. Dat vraagt om cultuursensitieve en inclusieve zorg. Daarom adviseert Jane Ayu Nurlyta, innovatiemanager bij VGZ: "Omarm diversiteit, dat is de sleutel tot een samenleving die naar elkaar omkijkt."
Herkenbaar rolmodel werkt als ‘superkracht’ bij geneeskundestudent
Geneeskundestudenten blijken als rolmodel niet één arts te hebben. In plaats daarvan hebben ze een mozaïek van kenmerken van verschillende artsen, samengevoegd tot een mentaal plaatje van hun ideale arts. Het perfecte rolmodel bestaat dus alleen in het hoofd van de student, en niet in de werkelijkheid, zegt Isabella Spaans, onderzoeker aan het UMC Utrecht.
‘Erken als bestuurder het gebrek aan kennis over discriminatie’
Laat als bestuurder zien dat je inclusie en het tegengaan van discriminatie in je organisatie serieus neemt en maak met monitoring zichtbaar wat er gebeurt op dit gebied. Dat zegt onderzoeker Sharon Polak nadat zij onderzoek deed naar de rol van bestuurders en toezichthouders tegen discriminatie. “Bij de meeste organisaties ontbreekt het aan monitoring. Dan blijft het probleem onzichtbaar, zeker voor de top.”
Inclusieve gebouwen: een goed ontwerp stimuleert gezond gedrag
Goed ontworpen zorggebouwen zijn een prettige werkomgeving, stimuleren gezond gedrag en bieden keuzevrijheid. Ook mensen met een beperking vinden er makkelijker hun draai. Wat is er voor nodig om dat te realiseren?
Uitsluitend witte bestuurders en toezichthouders bij umc’s
Zorgvisie benaderde alle zeven Nederlandse umc’s en vroeg op welke manier hun raden van bestuur en raden van toezicht werken aan diversiteit binnen hun geledingen. Binnen de besturen van de umc’s heeft geen enkel bestuurslid een niet-westerse afkomst. Het beeld bij de raden van toezicht van de umc’s is niet anders; alle toezichthouders zijn wit.
Betere uitkomsten door een sociaal veilige cultuur
Een open en veilige cultuur draagt voor een belangrijk deel bij aan betere uitkomsten en daarmee aan de effectiviteit van een organisatie. Voor een cultuurverandering, die daar vaak voor nodig is, is het van belang om aan te sluiten bij de ervaringen en visie van werknemers op de werkvloer, zegt Eva van Baarle, universitair hoofddocent Sociale Veiligheid, Just Culture en Ethiek aan de Faculteit Militaire Wetenschappen en projectleider van het Just Culture project bij Defensie.
Nog veel drempels in toegang tot zorg voor ongedocumenteerden
Er zijn veel belemmeringen in de toegang tot zorg voor ongedocumenteerden, terwijl deze groep wel recht heeft op alle medisch noodzakelijke zorg. “Het is een misverstand dat het alleen gaat om acute medische zorg”, zegt Maria van den Muijsenbergh, voorzitter van de Nederlandse Straatdokters Groep. “Het is de plicht van zorgprofessionals om alle zorg te verlenen die ze ook aan andere, verzekerde, patiënten in vergelijkbare omstandigheden zouden leveren.”
Hoogleraar Jolanda Kluin: ‘Wees als vrouw trots op je positie als rolmodel’
Als eerste vrouwelijke leider binnen de Europese hartchirurgie weet Jolanda Kluin welke uitdagingen vrouwen hebben binnen leiderschapsposities. Er is een bepaald beeld door de maatschappij gemaakt over hoe de buitenwereld en vrouwen zelf kijken naar hun positie, zegt de hoogleraar.
Opinie: Gezondheid mag geen politiek spelletje zijn
Het is verontrustend om te zien hoe de politiek voortdurend van standpunt wisselt, afhankelijk van of een partij in de oppositie of in de coalitie zit. Het recht op zorg moet voor alle inwoners van Nederland gewaarborgd blijven, ongeacht de politieke situatie.
