Inclusiviteit en diversiteit
Sociocratie: beargumenteerd besluiten nemen met draagvlak
Sociocratie is een methode waarmee je als organisatie ervoor kan zorgen dat in alle besluiten ieders stem meegewogen is en dat die besluiten ook uitvoerbaar zijn. Het klinkt als een sprookje, maar met bepaalde principes is het goed uitvoerbaar. Een drieluik. Aflevering 1: Agnes Goldenbeld traint organisaties in deze methode.
Hoogleraar Jeanine Suurmond wil inzicht in de ‘black box’ van communicatie in de spreekkamer
Na ruim twintig jaar verruilt Jeanine Suurmond het Amsterdam UMC voor het Radboudumc. Vanaf 1 september gaat zij zich als hoogleraar Inclusieve persoonsgerichte zorg voor kwetsbare burgers richten op betere toegang tot zorg voor mensen in kwetsbare situaties.
‘Pak discriminatie in de zorg aan op macroniveau, anders blijf je pleisters plakken’
Dat patiënten met een migratieachtergrond discriminatie en racisme in de zorg kunnen ervaren is bekend. “De vraag is hoe deze discriminatie zich manifesteert en wat de gevolgen zijn", aldus gezondheidswetenschapper Charifa Zemouri.
‘Aandacht voor diversiteit begint met het erkennen van machtsverschil’
“Als we ontkennen dat er verschillen zijn, dan blijft de top wit en blijft de bediening, ondersteuning en schoonmaak van kleur,” zegt communicatiewetenschapper Mireille Ollivieira. Diversiteit en inclusie begint volgens haar daarom met het erkennen van machtsverschil. Daarnaast is meer aandacht nodig voor communicatie.
Opinie: Een vinkje te weinig, dus geen passende zorg voor patiënt
Terwijl iedereen achter het doel staat om de verantwoordingpraktijk te verbeteren en meer te laten stoelen op vertrouwen, lijkt het soms wel alsof niemand de bureaucratie in de zorg écht wil terugdringen. Deze week het woord aan huisarts en promovendus Shakib Sana, hoe ontwart hij de Gordiaanse knoop?
Uitslag poll: ‘Pakketbeheer is te veel gebaseerd op de gemiddelde persoon’
De meerderheid van de respondenten is het eens met de stelling ‘Pakketbeheer moet eisen stellen aan diversiteit’. Belangrijkste argumenten zijn er vooral op gericht dat de samenleving zo divers is, dat je daar als overheid wel naar moet handelen.
Poll: Pakketbeheer moet eisen stellen aan diversiteit
Om passende zorg mogelijk te maken is het een voorwaarde dat diversiteit wordt meegenomen in het pakketbeheer. Wat vindt u?
Sjaak Wijma: ‘Maak pakketbeheer basisverzekering inclusiever’
Op dit moment heeft 25 procent van de Nederlandse bevolking een eerste of tweede generatie migratieachtergrond. “Dat is een grote groep. Diversiteit moet daarom een plek krijgen in het beoordelingskader voor pakketbeheer,” vindt voorzitter van Zorginstituut Nederland (ZiN) Sjaak Wijma.
Een ander slechtnieuwsgesprek: ‘De dood is niet per se slecht’
Artsen moeten niet voor patiënten invullen wat ze wel of juist niet willen weten, zegt Mustafa Bulut, geestelijk verzorger in het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ). We kunnen volgens hem ook niet om cultuursensitief werken heen. "Dat draagt ook bij aan meer vitaliteit en meer werkplezier bij medewerkers."
‘Bij praten over diversiteit en inclusie zit altijd ongemak, maak dat bespreekbaar’
Rashmi Kusurkar werd op 1 december 2022 aangesteld als de eerste hoogleraar inclusie en motivatie in medisch onderwijs en opleiden aan Amsterdam UMC. De in India opgeleide arts ziet dat het onderwerp inclusie steeds meer aandacht krijgt in de gezondheidszorg. “De maatschappij ziet nu de urgentie om over inclusie te praten.”
