opleiding
‘Zorgstudenten missen digitaal vocabulaire’
Tech-innovaties kunnen helpen om met weinig personeel toch voldoende zorg te leveren. Dat personeel moet dan wel meegenomen worden in deze ontwikkeling. Te beginnen bij de studie.
Gelderse ouderenzorg werft anderstalige medewerkers
Nu de tekorten op de arbeidsmarkt nijpend worden, komen anderstalige nieuwkomers weer in het vizier van zorgbestuurders. Ook in de regio Midden-Gelderland en regio Foodvalley. Daar zijn een aantal organisaties uit de verpleging en verzorging, gemeenten en onderwijs een leerwerktraject gestart. Inmiddels zijn de eerste gediplomeerden afgezwaaid.
Medici voorbereiden op de toekomst met XR en VR
Het consortium Digital United Training Centres for Healthcare (DUTCH) wil honderden miljoenen investeren om de medische opleidingen te moderniseren. 'We gaan voor een paradigmashift', zegt drijvende kracht Jaap Bonjer van Amsterdam UMC.
Podcast: Digitaal opleiden als oplossing voor het personeelstekort
Er zijn tal van losse initiatieven om moderne technologie, zoals XR en simulatoren, in te zetten voor het opleiden en trainen van zorgpersoneel. Een consortium van ziekenhuizen, start-ups en technische universiteiten wil het groter aanpakken en vraagt daarvoor 300 miljoen euro aan het Groeifonds. Redacteur Sytse Wilman verdiepte zich in het onderwerp en vertelt erover in een nieuwe aflevering van de podcast Voorzorg.
Nieuwe module moet zorgprofessional eigenaar maken van tech-innovaties
Studenten zorg en welzijn komen vaak onvoldoende digivaardig van school. Daarom start Avans Hogeschool een digitaliseringsmodule. ‘Techskills moeten net als wondzorg en rapporteren de normaalste zaak van de wereld worden in het onderwijsaanbod’, vertelt Ruud de Jong, praktijkopleider GGZWNB en voorzitter van de Avans WerkveldAdviesRaad.
ZGT werft nieuw talent voor de acute zorg via traineeship
De acute zorg heeft de afgelopen jaren harde klappen geïncasseerd. ‘Afdelingen staan onder druk en het tekort aan personeel is de grootste bottleneck’, vertelt decaan en klinisch fysicus Michaël Lansbergen. Daarom ontwikkelde de ZGT Academie een traineeship voor verpleegkundigen en arts-assistenten in de acute as.
Video: zo boort Kennemerhart nieuw zorgtalent aan
De komst van een groep Syrische vluchtelingen in Haarlem resulteerde in een opleidingstraject dat anderstaligen en statushouders klaarstoomt tot verzorgende IG. Bestuursvoorzitter Audrey van Schaik en verzorgende IG Mahdi Rezaie vertellen in een video over deze succesvolle joint venture tussen Kennemerhart, de gemeente en een onderwijsinstelling.
Traineeship laat jonge dokters kennismaken met traumageriatrie
De gebroken heup is niet sexy onder jonge dokters. Terwijl een steeds grotere populatie op de traumachirurgie uit ouderen bestaat, die vervolgens in de revalidatiezorg belanden. Daarom starten het St. Antonius en AxionContinu met een nieuw traineeship.
‘Het team is de hoeksteen van een plezierige werkomgeving’
Wat maakt zorgprofessionals in hun werk gelukkig en wat kan de cultuur in een organisatie daaraan bijdragen? Volgens Marcel Levi zit het vaak in de kleine dingen en drukken de mensen om je heen een behoorlijke stempel.
Kennemerhart start traineeship voor jong talent
De juiste teamleider op de juiste plek is binnen Kennemerhart regelmatig de uitdaging. Sollicitanten zitten aan het einde van hun carrière of zijn getalenteerde en gedreven academici met te weinig vlieguren. Om jong talent binnen te halen en hen tegelijkertijd niet als ‘snotneus’ voor de leeuwen te gooien, lanceerde Kennemerhart een traineeship voor leidinggevenden.
