personeel
Poll-uitslag: Overgrote meerderheid wil één cao voor de zorg
Collega’s vertrekken omdat ze elders hoger ingeschaald worden”, aldus een verpleegkundige in de ouderenzorg
Magentazorg: ‘Verzuim is onze belangrijkste kpi’
Beste leerwerkbedrijf, beste werkgever en nu ook sectorwinnaar verzuim. Met een 9,3 als rapportcijfer en ruim 3 procent onder het sectorgemiddelde is Magentazorg één van de winnaars van de Vernet Health Ranking. “De lage verzuimkosten investeren we terug in onze medewerkers.”
Zzp’er of toch werknemer? ‘Per zorgverlener beoordelen’
De uitspraak van de Hoge Raad over ondernemerschap maakt duidelijk dat per geval beoordeeld moet worden of sprake is van zelfstandigheid, ziet advocate Demi van Rossenberg van Eldermans|Geerts.
‘Die kraamzorg, daar heb ik niet zoveel aan gehad’, zeggen steeds meer vrouwen
Personeelstekorten bedreigen de kwaliteit van de geboortezorg. De branche zet alles op alles om de schaarse capaciteit eerlijk te verdelen. Marjolein van Gelderen van de Geboortebeweging: "We moeten durven kiezen voor wie de zorg echt nodig heeft."
Poll | Er zou één cao voor de hele zorg moeten komen
“Het zou enorm helpend zijn als er geen drempels meer zijn vanwege de verschillende cao’s”, vertelt bestuursvoorzitter van RegioPlus Jelle Boonstra tegen Zorgvisie. Hij denkt dan ook dat de schotten tussen de verschillende sectoren weg moeten en dat één overkoepelende cao hierbij kan helpen. Wat vindt u?
Focuskliniek nieuw strijdtoneel in gevecht om planbare patiënt
Medisch specialisten trekken met focusklinieken meer ‘ziekenhuismacht’ naar zich toe. Op twee plaatsen nemen ze in een duo-bestuur samen met de raad van bestuur de beslissingen over deze ziekenhuis-zbc’s. Zo hopen ze de planbare zorg voor het ziekenhuis te behouden.
Zo houdt Aveleijn haar verzuim laag
Zelfroostering, een rebellenclub om de zorg te ontregelen, inzet op vitaliteit en overleg bij verzuim. Met een rapportcijfer van 8,7 en ruim 2 procent onder het verzuimbranchegemiddelde is Aveleijn wederom één van de winnaars van de Vernet Health Ranking.
Spandoeken zijn klaar: ‘Hoor ons, zie ons, waardeer ons #NVZ’
“Hoe serieus neemt de NVZ ons eigenlijk als we elke twee jaar in actie moeten komen voor een fatsoenlijke inflatiecompensatie en goede arbeidsvoorwaarden?”, zegt OK-assistent Joan van Zon in het Elkerliek Ziekenhuis in Helmond. “We werken hier hard. Elke dag is er wel een OK-team dat overwerkt, omdat er operaties uitlopen. We doen dat graag, maar er moet iets tegenover staan.”
Amerikaanse overname leidde tot afsplitsing Home Instead
De naamsverandering van Home Instead naar Dovida komt voort uit een Amerikaanse overname van Home Instead. Zes landen, waaronder Nederland, vreesden voor veranderingen door die overname. Ze besloten zich af te scheiden van Home Instead en verder te gaan onder een andere naam.
Zuid-Hollandse werkgevers verleiden schijnzelfstandigen met ‘deal’
Met de ‘ondernemende arbeidsdeal’ kunnen zorgaanbieders met zzp’ers die niet meer aan de slag kunnen om de tafel om te praten over verschillende soorten flexibele arbeidsovereenkomsten. Dat is nodig, want werkgevers gooien de deur nu helemaal dicht voor zzp’ers die niet willen terugkeren in loondienst.
