personeel
‘Zeggenschap is geen doel, maar een verbetermiddel’
Hoewel de zeggenschapsbeweging op gang komt, is er voor bestuurders, managers en professionals werk aan de winkel. Dat is de boodschap tijdens het congres Zeggenschap in zorg en sociaal domein. “Als bestuurders moeten we activistisch zijn en zeggenschap faciliteren en bespreekbaar maken”, aldus Karen Kruijthof, bestuurder bij Amsterdam UMC.
Hoe cliëntprofielen wijkverpleging in de koelkast verdwijnen
De verplichte registratie van cliëntprofielen in de wijkverpleging per 2025 is van de baan. Minister Conny Helder wijkt voor het brede verzet en de nieuwe politieke realiteit in Den Haag. De toekomst van de cliëntprofielen ligt in handen van het nieuwe kabinet. En een nieuwe minister van VWS, Fleur Agema?
VanThuisUit: ‘De voordelen van het bejaardenhuis, zonder extra personele inzet’
Met VanThuisUit en de leergang Active ageing traint tanteLouise mensen met dementie in zelfredzaamheid en zelfstandigheid. De werkwijze leidt niet alleen tot minder zorgvraag en medicatiegebruik en meer activering, maar ook tot meer werkplezier. “Hoe groot is het arbeidsmarktprobleem werkelijk als je het anders organiseert?”, bevragen bestuurder Jan-Kees van Wijnen en manager Marcha Kwisthout.
Weer onduidelijkheid voor zzp’ers na mislukt Fiscaal kader
Belangenorganisaties voor zzp’ers betreuren dat het Fiscaal kader zzp in de zorg van de baan is. Wat overblijft is de veel strengere anti-zzp wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR).
Brancheverenigingen stomen zorgaanbieders klaar voor Belastingdienst-controles op zzp’ers
De vereniging Brancheorganisaties Zorg (BoZ) met daarin ActiZ, de Nederlandse ggz, NFU, NVZ en VGN bereidt leden actief voor op de landelijke anti-zzp-wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) en het officiële einde van het handhavingsmoratorium op de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet dba).
Ziekenhuizen vormen de top drie meest aantrekkelijke werkgever
Het NKI-Antoni van Leeuwenhoek, Maxima Medisch Centrum en Maastricht UMC+ zijn verkozen tot meest aantrekkelijke werkgevers van Nederland binnen de publieke sector. Dit is onderzocht door Randstad vanuit het Randstad Employer Brand Research.
Ontzorgen van personeel heeft meeste impact op personeelstekort
Het voorspelde personeelstekort kan met maar liefst 67 procent verlagen, blijkt uit een onderzoek van Rebel in opdracht van Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn. Hoe? Ervoor zorgen dat zorgmedewerkers meer kunnen werken en meer tijd aan de zorg kunnen besteden.
GGZ Oost Brabant wil van Tonnie de Robot een blijvertje maken
Bestuurders van GGZ Oost Brabant kunnen, als ze dat al zouden willen, onmogelijk meer stoppen met de inzet van sociale robot Tonnie. De ggz-instelling heeft met een speciaal borgingstraject ervoor gezorgd dat deze verlengde armen van zorgmedewerkers niet meer weggaan.
Pensionado’s blijven in de zorg werken dankzij de Club van 60
Terwijl de zorg zich blindstaart op het werven van personeel, verlaat een grote groep ervaren zorgkrachten na hun pensionering de sector. “Niet omdat zij willen stoppen, maar omdat de vraag om door te werken nooit is gesteld”, vertelt Aad de Kool, regiomanager bij Lelie zorggroep. Daarom startte hij de Club van 60 en Flex60intern.
Onderzoek: Hoge uitstroom personeel door incapabele zorgmanagers
Desinteresse en incapabele middle managers zijn de belangrijkste redenen voor zorgpersoneel om te vertrekken. “Bij mijn jubileum heb ik niemand gezien en niets gehoord”, aldus een zorgprofessional. “Toen was de maat vol en heb ik ontslag genomen.”
