personeel
KPMG: ggz-alternatief voor uitzendbureaus is interessant voor veel regio’s
Een ‘flexibele schil’ oprichten is “voor alle zorgsectoren” in de grootstedelijke regio’s een “interessante optie”. Dat zegt directeur Zorg bij adviesbureau KPMG, Jeroen Niehuis. KPMG adviseert bij het initiatief van de ggz-instellingen in West- en midden Nederland, die samen een uitzendbureau willen beginnen. Dat uitzendbureau heet ‘Van de Zorg, Voor de Zorg’ en gaat eind dit jaar van start.
Onderzoek: tekort zorgwerknemers daalt sterk bij meer reisbereidheid
Het tekort aan zorgpersoneel kan sterk afnemen als werkzoekenden bereid zijn meer te reizen. Ook werkgevers kunnen meer succes boeken bij de werving van medewerkers als ze vaker buiten hun regio zoeken.
Grote ggz-instellingen bezig met oprichting eigen uitzendbureau
De ggz-instellingen in west- en midden Nederland willen samen een uitzend/detacheringsbureau oprichten om te concurreren met de commerciële uitzend- en detacheringsbureaus. Met een btw-vrijstelling en zonder winstmarge kunnen de ggz-organisaties op die manier flexkrachten 40 à 70 procent goedkoper inhuren.
Opinie | De drie perspectieven op open-deuren-beleid
De impact van het openen van de deuren is voor iedere zorginstelling anders. Jeroen Schumacher, programmamanager zorg & dwang bij Vilans, schrijft in drie delen over open-deuren-beleid. In dit derde deel drie perspectieven: de cliënt, de jurist en de zorg(professionals).
Voorlopig geen onafhankelijk onderzoek naar vermeende misstanden Fokus
Een groep oud-cliënten verwijt stichting Fokus systematisch machtsmisbruik door management en bestuur. Ze hebben staatssecretaris Vicky Maeijer (PVV) gevraagd om een onafhankelijk onderzoek, maar dat komt er voorlopig niet. Kamerlid Lisa Westerveld (GroenLinks-PvdA) betreurt dat: "Dit is nog maar het topje van de ijsberg."
Opinie | Zorg of betekenisvol leven en werken
Er is een oplossing voor de uitdagingen in de ouderenzorg, schrijven Jorie Akkermans en Jeroen Cras: de focus verleggen van zorg naar leven en van werk naar een zinvolle goede baan. Dat vraagt om organisaties die aan menselijke behoeften tegemoetkomen, van zowel cliënten als medewerkers.
Reisbereidheid verpleegkundigen nauwelijks meegenomen in analyse gevolgen volumenormen kanker
In de impactanalyse van adviesbureau SiRM naar de gevolgen van de verhoging van volumenormen voor vijf kankerbehandelingen en twee vaatchirurgische ingrepen is de reisbereidheid van zorgmedewerkers niet serieus onderzocht. Door de volumenormen verschuiven sommige verrichtingen naar andere ziekenhuizen, waardoor medewerkers ook moeten schuiven.
Invoeren verpleegkundig zeggenschap: ‘grootste valkuil is dit halfslachtig te doen’
Christ-Jan Danen, bestuurder bij Thuiszorg West-Brabant (TWB) besloot senior-wijkverpleegkundigen echt aan het roer te zetten. Dat ging niet zonder slag of stoot, maar oplossingen waren er altijd.
Dit staat de zorg te wachten in het nieuwe jaar
Het jaar 2024 eindigde voor de zorg met een cliffhanger. Komt er een nieuw en uitgebreid Integraal Zorgakkoord of niet? In dit artikel blikken we vooruit op de mogelijke uitkomst en andere ontwikkelingen die de zorg kan verwachten in 2025.
Bij SWZ zorg is zeggenschap tot op elk niveau vanzelfsprekend
Als het om zeggenschap gaat, wordt er bij gehandicaptenzorgorganisatie SWZ zorg in het Brabantse Son geen onderscheid gemaakt tussen beroepsgroepen. Behalve de OR en de drie cliëntenraden zijn er geen adviesraden. Nergens voor nodig ook, want iedereen beslist hier mee.
