personeel
Hulpmiddel gezocht, een oplossing voor bureaucratie gevonden
Wijkverpleegkundigen mogen geen dure, geavanceerde hulpmiddelen indiceren van Zilveren Kruis, zonder extra machtiging van de ergotherapeut. Een ergotherapeut kon wijkverpleegkundige Shanice van Olst van zorgorganisatie Icare alleen nergens vinden. Waarom kon ze het eigenlijk niet gewoon zelf?
Opinie: Geen meldingen van discriminatie op de werkvloer? Des te meer reden voor zorg!
‘Daar ontvangen wij geen signalen over’. Daarmee begint een gesprek in organisaties over discriminatie vaak. Daarbij lijken mensen te denken dat discriminatie een incident is waarna slachtoffers meteen aan de bel trekken. Vaak is dat juist niet zo.
Hoe daglicht en schone lucht de zorg verbeteren
Minder ziekteverzuim, meer werkplezier én betere zorg: een gezonde werkplek voor zorgverleners levert veel op. AnneMarie Eijkelenboom onderzoekt wat daarvoor nodig is.
Agema: voorlopig geen verplichte loondienst medisch specialisten
VWS-minister Fleur Agema gaat medisch specialisten voorlopig niet verplichten om in loondienst te gaan. “Het is op dit moment nog niet mogelijk om een gedegen afweging te maken in het kader van de noodzaak, geschiktheid en proportionaliteit van regelgeving”, schrijft ze in antwoorden op vragen van de Tweede Kamer.
Dit model voorspelt de impact van transformaties in de zorgketen
Een bezuiniging hier en een beetje sleutelen daar leidt tot trial-and-error-beleid in de zorgketen voor kwetsbare ouderen. Dat concluderen hoogleraren Bianca Buurman en Rob van der Mei. Daarom ontwikkelden ze Dolce Vita; een datamodel dat de impact van hervormingen simuleert en berekent waar het efficiënter kan.
Opinie: Bij wie ligt de opdracht voor samenredzaamheid?
Lineke Verkooijen herkauwde de in Zorgvisie gelezen zin “Zorginstituut Nederland vindt dat buurt, mantelzorgers, vrienden, familie en ouderen in principe voor elkaar moeten zorgen”.
Bouwen aan een verpleegkundig dreamteam: ‘Gelijkwaardigheid op alle niveaus’
Genoeg sollicitanten, een ziekteverzuim van 2,2 procent en een patiënttevredenheid van 8,7. De afdeling gynaecologie en urologie in het St. Antonius is een ‘voorbeeldafdeling’ in het boeien, binden en behouden van verpleegkundigen. Het ziekenhuis onderzocht daarom de succesformule.
Rooster-expert: ‘Veel fouten door gebrekkige personeelsplanners in ziekenhuizen’
Ziekenhuizen kunnen het plannen van personeelsinzet niet meer overlaten aan medewerkers die dat erbij doen, want dat levert te veel fouten op. Verpleegkundigen worden overvraagd en krijgen niet genoeg betaald door het gebrek aan kennis van de planners over looncodes voor extra diensten. Dat stelt Henk-Jan Messchendorp, expert in rooster-vraagstukken.
Vijf ideeën om mobiliteitsbeleid te verduurzamen
Mobiliteit is de op een na grootste CO2-klapper in de zorg en behoort tot de top vijf kostenposten. Een groen mobiliteitsbeleid is niet alleen beter voor het milieu, maar levert ook geld, zorgtijd, minder doorverwijzingen en vitalere medewerkers op. In deze aflevering van Groene Rakkers vijf goede voorbeelden.
Karien van Gennip: ‘Schijnzelfstandigheid is niet goed voor de solidariteit’
Het kabinet haalt de teugels voor zzp’ers strak aan. Dit heeft ook gevolgen voor de zzp'ers in de zorg. Hoe groot die gevolgen zijn, daar zijn de meningen over verdeeld.
