personeel
Bianca Buurman: ‘Zeggenschap is de sleutel tot behoud van zorgpersoneel’
Verpleegkundigen en verzorgenden zien ten tijde van schaarste veel onnodige zorg en overbehandeling plaatsvinden. “Zorgprofessionals zien het beste waar het anders kan”, vertelt V&VN-voorzitter en hoogleraar Bianca Buurman. Zij pleit daarom voor meer zeggenschap en een sleutelrol in de passende zorgbeweging.
Poll | Het is niet netjes als msb’s proactief boetes voor zelfstandigheid op zzp’ers af willen wentelen
Het proactief bij zzp'ers neerleggen van juridische onzekerheden rond schijnzelfstandigheid door msb's, is niet netjes.
Msb’s gaan boetes voor schijnzelfstandigheid op zzp’ers afwentelen
Medisch specialistische bedrijven (msb's) kunnen boetes voor schijnzelfstandigheid afschuiven op zzp'ers. Ze kunnen dit doen met een beding in de overeenkomsten met zelfstandigen. De Federatie Medisch Specialisten (FMS) heeft dit beding opgesteld, op verzoek van een netwerk van directeuren van msb's. Het beding is gericht op waarnemers die voor een vaste dag in de week voor een bepaalde tijd worden aangenomen. De FMS spreekt van een ‘verdeling van risico’s’.
Poll-uitslag | ‘Goed als zorgaanbieders zelf flexibele schil regelen’
Een discussie over de flexibele schil rond zorgorganisaties laat zien hoe zorgpersoneel en directies van zorgaanbieders tegenover elkaar staan in de zzp-discussie.
Dankzij deze tool worden ook minderheden in een organisatie gehoord
Zorgorganisaties doen steeds vaker aan gedragen besluitvorming, waarin ook de meningen van minderheden in een groep worden gehoord. Met Cyclelytics kunnen organisaties gestructureerd tot een oplossing van een probleem komen, met input van de hele organisatie.
‘Het is tijd om oude hiërarchische patronen te doorbreken’
Organisaties met een shared governance model verbeteren niet alleen de zorg, maar zijn ook aantrekkelijkere werkgevers. Dat blijkt uit het nieuwe zeggenschapsmonitor. Annamarike Seller, programmaleider van het Landelijk Actieplan Zeggenschap (LAZ), vertelt over de belangrijkste knoppen om aan te draaien.
Poll | Ggz-organisaties moeten geen uitzendbureautje spelen
Een groep ggz-organisatie in West- en midden-Nederland is voornemens om een eigen uitzend/detacheringsbureau op te zetten. Maar is dit wel een goed idee? We leggen het aan u als lezer voor in de Zorgvisie-poll van deze week.
KPMG: ggz-alternatief voor uitzendbureaus is interessant voor veel regio’s
Een ‘flexibele schil’ oprichten is “voor alle zorgsectoren” in de grootstedelijke regio’s een “interessante optie”. Dat zegt directeur Zorg bij adviesbureau KPMG, Jeroen Niehuis. KPMG adviseert bij het initiatief van de ggz-instellingen in West- en midden Nederland, die samen een uitzendbureau willen beginnen. Dat uitzendbureau heet ‘Van de Zorg, Voor de Zorg’ en gaat eind dit jaar van start.
Onderzoek: tekort zorgwerknemers daalt sterk bij meer reisbereidheid
Het tekort aan zorgpersoneel kan sterk afnemen als werkzoekenden bereid zijn meer te reizen. Ook werkgevers kunnen meer succes boeken bij de werving van medewerkers als ze vaker buiten hun regio zoeken.
Grote ggz-instellingen bezig met oprichting eigen uitzendbureau
De ggz-instellingen in west- en midden Nederland willen samen een uitzend/detacheringsbureau oprichten om te concurreren met de commerciële uitzend- en detacheringsbureaus. Met een btw-vrijstelling en zonder winstmarge kunnen de ggz-organisaties op die manier flexkrachten 40 à 70 procent goedkoper inhuren.
