personeel
Breng deze HR-oplossingen direct in de praktijk
Voor de Nationale HR Zorg Award zijn vijf zorgorganisaties geselecteerd die creatieve oplossingen hebben bedacht voor het personeelstekort. Op 4 juni is de winnaar bekendgemaakt. Omdat alle oplossingen makkelijk over te nemen zijn door andere instellingen, een overzicht van alle genomineerden.
IC-hoogleraar Hans van der Hoeven: ‘Zestien kwaliteitsindicatoren is genoeg’
De uitkomsten van het ZInvolle REgistratie (ZIRE)-experiment bij het Radboudumc zijn extra relevant nu vermindering van de administratieve lasten hoog op de politieke agenda staat. Initiatiefnemer en hoogleraar Intensive Care, Hans van der Hoeven, over onzin-indicatoren en de zoektocht naar hoe dokters en verpleegkundigen kwaliteit weer belangrijk kunnen vinden.
Opinie: De veelbelovende mogelijkheden van AI-ontwikkelingen
Onlangs las Johan Augustijn een artikel in Zorgvisie waarin werd beschreven hoe AI artsen kan ondersteunen bij het voorbereiden van spreekuren. Dit is volgens hem slechts één voorbeeld van hoe AI de gezondheidszorg kan transformeren. "Het is cruciaal om alles aan te grijpen wat de zorg efficiënter kan maken, zodat we meer kunnen doen met hetzelfde aantal mensen. De ontwikkelingen in AI bieden hiervoor veelbelovende mogelijkheden."
Amsterdamse ouderenzorg verdeelt zorg voor oudere flatbewoners
De marktwerking in de Amsterdamse ouderenzorg is zo goed als dood verklaard door Amsterdamse ouderenzorgorganisaties. Eén ouderenzorgorganisatie neemt als voorkeursaanbieder het voortouw bij tien grote corporatieflats waar veel senioren wonen.
FNV: ‘Verkleinen loonkloof is niet realistisch’
FNV zet bij de komende cao-onderhandelingen voor de zorgsector niet in op verkleining van de loonkloof met de markt- en overheidssector. “Dat is niet te realiseren”, zegt bestuurder Zorg en Welzijn Wilma Peters: “Ook in de marktsector gaan de salarissen omhoog. Ik weet niet of die wens reëel is. Het moet wel haalbaar zijn.”
Patiëntenfederatie Nederland trekt handen af van kwaliteitskompas
Patiëntenfederatie Nederland steunt het nieuwe kwaliteitskompas niet. De federatie vindt dat dit Generiek Kompas, dat vanaf maandag 1 juli de kwaliteitskaders Verpleeghuiszorg en Wijkverpleging vervangt, een verslechtering is voor kwetsbare mensen met een zorgvraag.
Column: Beter beleid maak je met elkaar
Al ruim twintig jaar draagt Anita Wydoodt vanuit verschillende rollen bij aan de gezondheidszorg in Nederland. In deze periode zijn systeemveranderingen doorgevoerd, zoals de Zorgverzekeringswet en het werken volgens kwaliteitssystemen. Deze veranderingen hebben volgens haar als groot nadeel dat het accent te veel is komen liggen op het systeem en verantwoording. Ten koste van vertrouwen in de professionals en cliënten.
Zorgprofessionals verdienen 1800 euro per jaar minder dan de rest van Nederland
Een zorgmedewerker verdient gemiddeld 1800 euro bruto per jaar minder dan een werknemer met een vergelijkbare opleiding in andere sectoren. Als zorgmedewerkers evenveel moeten verdienen als in de marktsector, kost dit volgens demissionair minister Helder 2,4 miljard euro per jaar.
Slimme sloten zetten deur open naar samenwerking in thuiszorg
Tien thuiszorgorganisaties in de regio Waardenland slaan de handen ineen voor een universeel digitaal sleutelsysteem voor thuiswonende cliënten. Dat moet de werknemers tijd en gedoe besparen als ze zich toegang tot de woning moeten verschaffen; dat kan voortaan namelijk met één app.
Opinie: Verschillende opleiding, gelijke waardering
Al sinds 1980 probeert men in verpleegkundig Nederland een verschil te maken door de opleiding tot verpleegkundige op twee niveaus aan te bieden. Je kunt zowel een mbo- als hbo-opleiding volgen. Eenmaal aan het werk merk je nauwelijks nog verschil.
