personeel
Sociocratie: beargumenteerd besluiten nemen met draagvlak
Sociocratie is een methode waarmee je als organisatie ervoor kan zorgen dat in alle besluiten ieders stem meegewogen is en dat die besluiten ook uitvoerbaar zijn. Het klinkt als een sprookje, maar met bepaalde principes is het goed uitvoerbaar. Een drieluik. Aflevering 1: Agnes Goldenbeld traint organisaties in deze methode.
Enquête: 8 procent zzp’ers wil werken in dienstverband
Voor driekwart van de zzp’ers in de zorg is een dienstverband “absoluut geen optie”. De rest is bereid die overstap te maken door de dreigende regelgeving, maar de meesten willen dat alleen in een flexpool, via een uitzend- of detacheringsbureau. Slechts 8 procent van de huidige zzp’ers wil rechtstreeks in dienst bij een zorgaanbieder.
Opinie: Fiscaal Kompas ZZP Zorg is een dikke vinger naar vast personeel
De zes grootste brancheorganisaties in de zorg hebben een plan bedacht om zoveel mogelijk zzp’ers te behouden; het vertrouwelijk Fiscaal Kompas ZZP Zorg. "Met teleurstelling en woede constateren we dat brancheorganisaties uit alle macht de mazen in de wet opzoeken", FNV-bestuurder Elise Merlijn kan niets anders constateren.
Brancheclubs zorg maken geheim ‘Kompas’ om zzp-maatregelen te omzeilen
De zes grootste brancheorganisaties in de zorg hebben een plan bedacht om zoveel mogelijk zzp’ers te behouden. Dit vertrouwelijke Fiscaal Kompas ZZP Zorg “kan door zorgorganisaties worden gebruikt als richtlijn om risico’s voor de loonheffingen te beperken”, staat in het 91 pagina’s tellende document.
‘Personeel vertrekt naar organisaties waar de zorg minder zwaar is’
Bestuurder bij Altrecht Mariëlle Ploumen maakt plannen die ervoor moeten zorgen dat psychiatrische behandeling beschikbaar blijft voor mensen die het echt nodig hebben. Dat vergt soms overtuigingskracht, maar bovenal gelooft Ploumen in samenwerking.
Opinie: Zes stappen naar een datagedreven aanpak voor personeelsbehoud
Om vraag en aanbod in de zorg in evenwicht te houden is het van belang personeel te behouden. Llewellyn van Zyl, Myra van den Goor en Paul van der Wijk pleiten voor een datagedreven aanpak hiervoor. In dit tweede deel: zes stappen naar een datagedreven aanpak voor personeelsbehoud.
Opinie: Meet niet de tevredenheid van werknemers, maar betrokkenheid
Om vraag en aanbod in de zorg in evenwicht te houden is het van belang personeel te behouden. Llewellyn van Zyl, Myra van den Goor en Paul van der Wijk pleiten voor een datagedreven aanpak hiervoor. In dit eerste deel: de dilemma’s van de huidige situatie.
Tekort zorgpersoneel loopt laatste maanden sneller op
Het personeelstekort in de zorg en welzijn loopt de laatste maanden snel op. In het eerste kwartaal is het aantal openstaande vacatures met 3000 gestegen. In het tweede kwartaal kwamen daar 4000 vacatures bij. Daardoor zijn er nu 15 procent meer vacatures dan een halfjaar geleden: 52.000.
Directeur Randstad: ‘Plannen overheid treffen 80 à 95 procent van zzp’ers in zorg’
De maatregelen van de overheid om schijnzelfstandigheid uit te bannen, treffen 80 à 95 procent van de zzp’ers in de zorg, zegt directeur Zorg Saskia van Wieringen van uitzendorganisatie Randstad. “Zorgorganisaties en zzp’ers moeten zich daarop voorbereiden.”
Sociale Zaken: ‘Impact nieuwe zzp-wet is beperkt’
Ex-minister Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) stelt dat haar anti-zzp-wet “beperkt” invloed heeft voor zzp’ers. Ze schat dat 200.000 van de miljoen zzp’ers schijnzelfstandig zijn. Voor 80 procent van de zzp’ers verandert er dus niets.
