personeel
Philadelphia-cliënten springen bij in de ouderenzorg
Huishoudelijke taken, familieontvangst, wandelen met een bewoner of samen knutselen. Sinds de komst van Philadelphia-cliënten heeft Zorgbalans er een nieuwe groep collega’s bij. “Zij zijn de Haarlemmerolie in de zorg”, vertellen Marko van den Dool, locatiemanager bij Zorgbalans en Philadelphia-directeur Martijn van Lobenstein.
Veel zorgprofessionals hebben last van ‘opzegspijt’
Ruim een kwart van de zorgprofessionals die hun baan opzegt, heeft daar later spijt van. Dat blijkt uit onderzoek van adviesbureau Porres. Directeur Rob Berbers: “Ze missen hun oude collega's en blijken bijvoorbeeld niet zo goed te kunnen aarden bij de nieuwe werkgever.”
Financiering voor verpleegkundig specialist dichtbij huis komt niet van de grond
Structurele inzet van de verpleegkundig specialist die dichtbij of thuis bij de patiënt medische en verpleegkundige zorg verleent, blijft uit. Onderzoekers Anneke van Vught en Nienke Bleijenberg voerden gesprekken met beleidsmedewerkers van systeempartijen, maar er is volgens de onderzoekers geen antwoord op hoe dit structureel georganiseerd kan worden.
Hoogleraar Jeurissen waarschuwt kabinet voor herhaling van fouten in de zorg
De zorguitgaven zouden parallel moeten groeien aan de objectief stijgende zorgvraag. Daarvoor pleit hoogleraar betaalbare en toegankelijke zorg aan het Radboudumc, Patrick Jeurissen. Een terugkeer van de wachtlijsten zou volgens Jeurissen een reden zijn voor de overheid om de zorguitgaven te verhogen.
Breng deze HR-oplossingen direct in de praktijk
Voor de Nationale HR Zorg Award zijn vijf zorgorganisaties geselecteerd die creatieve oplossingen hebben bedacht voor het personeelstekort. Op 4 juni is de winnaar bekendgemaakt. Omdat alle oplossingen makkelijk over te nemen zijn door andere instellingen, een overzicht van alle genomineerden.
IC-hoogleraar Hans van der Hoeven: ‘Zestien kwaliteitsindicatoren is genoeg’
De uitkomsten van het ZInvolle REgistratie (ZIRE)-experiment bij het Radboudumc zijn extra relevant nu vermindering van de administratieve lasten hoog op de politieke agenda staat. Initiatiefnemer en hoogleraar Intensive Care, Hans van der Hoeven, over onzin-indicatoren en de zoektocht naar hoe dokters en verpleegkundigen kwaliteit weer belangrijk kunnen vinden.
Opinie: De veelbelovende mogelijkheden van AI-ontwikkelingen
Onlangs las Johan Augustijn een artikel in Zorgvisie waarin werd beschreven hoe AI artsen kan ondersteunen bij het voorbereiden van spreekuren. Dit is volgens hem slechts één voorbeeld van hoe AI de gezondheidszorg kan transformeren. "Het is cruciaal om alles aan te grijpen wat de zorg efficiënter kan maken, zodat we meer kunnen doen met hetzelfde aantal mensen. De ontwikkelingen in AI bieden hiervoor veelbelovende mogelijkheden."
Amsterdamse ouderenzorg verdeelt zorg voor oudere flatbewoners
De marktwerking in de Amsterdamse ouderenzorg is zo goed als dood verklaard door Amsterdamse ouderenzorgorganisaties. Eén ouderenzorgorganisatie neemt als voorkeursaanbieder het voortouw bij tien grote corporatieflats waar veel senioren wonen.
FNV: ‘Verkleinen loonkloof is niet realistisch’
FNV zet bij de komende cao-onderhandelingen voor de zorgsector niet in op verkleining van de loonkloof met de markt- en overheidssector. “Dat is niet te realiseren”, zegt bestuurder Zorg en Welzijn Wilma Peters: “Ook in de marktsector gaan de salarissen omhoog. Ik weet niet of die wens reëel is. Het moet wel haalbaar zijn.”
Patiëntenfederatie Nederland trekt handen af van kwaliteitskompas
Patiëntenfederatie Nederland steunt het nieuwe kwaliteitskompas niet. De federatie vindt dat dit Generiek Kompas, dat vanaf maandag 1 juli de kwaliteitskaders Verpleeghuiszorg en Wijkverpleging vervangt, een verslechtering is voor kwetsbare mensen met een zorgvraag.
