personeelstekort
3FM Serious Request dit jaar in teken van ondersteuning zorgverleners
NPO 3FM zet zich deze kerstperiode weer in voor het Rode Kruis met de actie 3FM Serious Request the Lifeline 2020. Met donaties wil het Rode Kruis hulpverleners in binnen- en buitenland ondersteunen bij de aanpak van de coronacrisis.
RegioPlus: Vooral ervaren zorgmedewerker wisselt van baan
Ruim driekwart van de zorgprofessionals wisselt van baan binnen de sector zorg en welzijn. Van de medewerkers die de sector verlaten, is tweederde bereid om weer terug te keren. RegioPlus geeft tips om hen te behouden.
‘Werkgevers, werk regionaal samen bij personeelstekort’
Het prognosemodel zorg en welzijn helpt werkgevers bij de aanpak van het personeelstekort. Het model laat de impact zien van verschillende beleidsinterventies, onder meer de arbeidsproductiviteit vergroten, de uitstroom van personeel verkleinen en het rendement van opleidingen verhogen.
Ophef over een ‘billen wassen’-kop
Een Telegraafkop, gemiste kans, vernauwde blik, een zorgtitel onwaardig. De reacties op het Zorgvisie-artikel 'KLM-stewardessen willen geen billen wassen in de ouderenzorg' waren niet mals. Toch laten we deze kop, na uitgebreid overleg binnen de redactie, boven het artikel staan. Een toelichting.
Stewardessen Martine en Denise gaan wél werken in de zorg
ActiZ en KLM werken samen om cabinepersoneel te interesseren voor een overstap naar de ouderenzorg. Oud-stewardessen Martine en Denise hebben hun keuze al gemaakt. Zij gaan aan de slag in de ouderenzorg.
KLM-stewardessen willen geen billen wassen in de ouderenzorg
Het project van ActiZ en vliegmaatschappij KLM om stewardessen te lokken naar de zorgsector is mislukt. Slechts 35 van de 10.000 stewardessen kozen voor de overstap, ondanks veel begeleiding, workshops, baangarantie en looncompensatie.
Verwacht personeelstekort zorg blijft groot
Het verwachte personeelstekort in zorg en welzijn ligt ergens tussen de zeker 56.200 en 73.800 in 2022. Dat staat in de laatste arbeidsmarktprognose, die rekening houdt met de effecten van de coronacrisis.
De agenda van Marlijn Lenselink: ‘Vandaag begonnen achttien carrièreswitchers bij de Hartekamp Groep’
Ondanks intensieve overleggen over het coronavirus richt Marlijn Lenselink, bestuurder van de Hartekamp Groep, zich ook weer op de verdere toekomst.
Berden: verwachting rond nieuw ziekenhuispersoneel ‘te optimistisch’
‘Alle zeilen bij’ was tijdens de eerste coronacrisis het devies voor het ziekenhuispersoneel. Om de druk te verlichten hebben ziekenhuizen de afgelopen maanden naarstig gezocht naar extra handen. Een lastige opgave, aldus ziekenhuisbestuurder Bart Berden.
Is kiezen tussen deze twee kwaden wel de oplossing?
Terwijl we nog aan het bijkomen zijn van de eerste coronagolf en we wederom de vakantieplanning met moeite hebben rondgekregen, denk ik aan de komende maanden. Van nature ben ik positief ingesteld, maar ik maak me nu zorgen. Het is mijn taak om na te denken welke scenario’s kunnen opdoemen zodra het coronavirus als een genadeloze golf opnieuw toeslaat.
