personeelstekort
Bureaucratie lijkt onuitroeibaar
Komt de zorg van het registratievirus af? In het sociale domein treedt oud-minister Rita Verdonk op als breekijzer. De ggz pakt het probleem bij de wortels aan. Huisartsen vechten tegen een veelkoppig monster. Gelukkig is er hoop.
Ondersteunend personeel is vergeten groep in de zorg
Naast personeelswerving krijgt het behouden van medewerkers binnen zorgorganisaties steeds meer prioriteit, zo blijkt uit onderzoek van Berenschot (mei 2019). Bij al deze inspanningen is er echter geen aandacht voor het ondersteunend personeel, ook wel aangeduid als de overhead. Wanneer daar al over gesproken wordt, gaat het voornamelijk over de kosten ervan. Nog (te) weinig mensen beseffen de waarde en het nut van deze medewerkers voor de organisatie.
Debat over doel kwaliteitsgelden verpleeghuiszorg barst los
Met de onverwacht grote toestroom aan cliënten en de langere wachtlijsten in de verpleeghuiszorg ontstaat de vraag of de kwaliteitsgelden niet besteed moeten worden aan het creëren van meer capaciteit. Het debat hierover moet binnen ActiZ nog gevoerd worden, maar het is vooral een maatschappelijk vraagstuk, vindt bestuurder Margreeth Kasper de Kroon.
Vlucht uit loondienst door onvrede
Tegen de negatieve beeldvorming in groeit het aantal zzp'ers in de zorg nog altijd explosief. De sector moet nu eindelijk goed werkgeverschap gaan tonen, anders is het straks te laat.
Tips voor zorgbestuurders: jonge medewerkers werf je zo
Hoe zet je je zorginstelling in de kijker, zodat jonge zorgmedewerkers je vinden? PR-bureau De Wolven heeft diverse opdrachtgevers die jongeren aanspreken, en heeft de zomercampagne voor zorginstelling De Zorgcirkel bedacht. Anne van den Nulft van De Wolven geeft tips.
Pilot met Griekse stagiairs levert dertien nieuwe zorgmedewerkers op
Zorgorganisatie Pleyade verwelkomt dertien Griekse zorgmedewerkers met een contract van twee jaar. De zorgmedewerkers zijn in Griekenland gediplomeerde hbo-verpleegkundige. Ze maakten via een stage of vakantiewerk vorig jaar kennis met de Nederlandse zorgorganisatie. ‘Iedereen is enthousiast.’
4 inspirerende initiatieven tegen zomertekorten in zorg
Veel zorgorganisaties zitten in de zomerperiode met grote personeelstekorten. Deze zorgorganisaties bedachten originele initiatieven tegen de zomertekorten.
‘Werven buitenlands zorgpersoneel creëert nieuw probleem’
Het werven van buitenlandse verzorgenden, verpleegkundigen en artsen in landen waar een tekort aan zorgpersoneel is, is onethisch. Dit staat in de Gedragcode voor de Internationale Werving van Buitenlands Zorgpersoneel. ‘Maar veel zorgbestuurders zijn hiervan niet op de hoogte.’
Het allermoeilijkste is de statushouders bereiken
Vanwege de tekorten op de arbeidsmarkt is werken met erkende vluchtelingen een interessante optie voor zorginstellingen. Maar statushouders alleen al bereiken, is lastig. Zuyderland Zorgcentra heeft een framewerk gemaakt met daarin alle benodigde stappen om te komen tot een baan in de zorg voor statushouders.
‘Hoogtepunt zzp-golf is alweer voorbij’
Anesthesiemedewerker Ruud Boven werkte 17 jaar lang in vaste dienst. Hij zag dat zzp’ers de zorg te duur maakten. Toch koos hij er zelf uiteindelijk ook voor als zzp’er aan de slag te gaan.
