personeelstekort
Steeds meer instellingen staan voor forse financiële opgave
Hoewel de rendementen dalen en de financiële verschillen toenemen, hebben zorgorganisaties een ‘behoorlijk’ kapitaal om financiële klappen op te vangen. Dat concludeert VWS in een analyse van de jaarverantwoording van zorginstellingen over 2022. Tegelijkertijd blijft de financiële positie van de zorg kwetsbaar.
Ontzorgen van personeel heeft meeste impact op personeelstekort
Het voorspelde personeelstekort kan met maar liefst 67 procent verlagen, blijkt uit een onderzoek van Rebel in opdracht van Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn. Hoe? Ervoor zorgen dat zorgmedewerkers meer kunnen werken en meer tijd aan de zorg kunnen besteden.
Pensionado’s blijven in de zorg werken dankzij de Club van 60
Terwijl de zorg zich blindstaart op het werven van personeel, verlaat een grote groep ervaren zorgkrachten na hun pensionering de sector. “Niet omdat zij willen stoppen, maar omdat de vraag om door te werken nooit is gesteld”, vertelt Aad de Kool, regiomanager bij Lelie zorggroep. Daarom startte hij de Club van 60 en Flex60intern.
Opinie: Geld mag geen reden zijn de zorg te verlaten
Het is nooit saai, iedere dag is anders en tegenstrijdige emoties liggen dicht bij elkaar: de zorg. Margret Kortooms-Visser, ziekenhuisverpleegkundige in loondienst en zzp’er in de palliatieve zorg, vindt haar beroep het mooiste beroep. Ondanks de hoge werkdruk en veranderingen die de afgelopen tijd hebben plaatsgevonden.
Duizend extra verpleegkundigen nodig voor invoering cliëntprofielen
De verplichte registratie van de cliëntprofielen per 2025 is onverantwoord, vindt gezondheidswetenschapper Nicole Koster van de Universiteit Twente, die promoveert op doelgroepen en zorgzwaarte. Voor de extra administratieve lastendruk en het overleg over het zogeheten draagkracht-draaglasttaal zal zeker duizend extra fte in de wijkverpleging nodig zijn. “Feitelijk ben je iets aan het invoeren dat niet volwassen is en grootschalige gevolgen zal hebben.”
‘Zeggenschap is cruciaal in strijd tegen personeelstekort’
Als juryvoorzitter mag hoogleraar verplegingswetenschap en onderwijs Evelyn Finnema mede bepalen wie dit jaar de Nationale HR Zorg Award wint. Alle vijf kanshebbers kunnen in potentie bijdragen aan een oplossing van het personeelstekort. Daarvoor moesten de zorgorganisaties wel buiten de gebaande paden treden.
Arbeidsmarktkrapte zorgt voor stageconcurrentie tussen hbo- en mbo-studenten
Zorgorganisaties geven stageplekken liever aan ouderejaars hbo-studenten dan aan eerste- en tweedejaars mbo-studenten. Dat komt omdat ziekenhuizen verwachten minder werk aan ouderejaars te hebben. De werkdruk in de zorg is zo hoog dat stagebegeleiding steeds lastiger te organiseren is.
‘Ernstig artsentekort buiten ziekenhuizen bedreigt volksgezondheid’
De tekorten aan artsen die buiten het ziekenhuis werken, zijn zo groot dat ze een bedreiging vormen voor de volksgezondheid. Dat staat in het document Actieplannen - Meer Extramurale Artsen van een werkgroep, in opdracht van de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) en artsenfederatie KNMG.
Financiële ondersteuning voor inzet statushouders bij zorgorganisaties
Zorgorganisaties krijgen een financiële tegemoetkoming voor werkbegeleiding van statushouders. Hiervoor stelt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) 10,5 miljoen euro beschikbaar.
Umc-medewerkers blijven voorlopig betalen voor parkeren, en hoe
Medewerkers van umc’s moeten soms fors betalen om bij hun werk te parkeren. Bij het Erasmus MC kunnen parkeerkosten oplopen tot 8 euro per dag. Dat blijkt uit een inventarisatie van parkeerkosten en parkeerbeleid voor medewerkers bij alle umc’s, uitgevoerd door Zorgvisie.
