personeelstekort
Blog: Tips om de productiviteit van de OK te verhogen
OK-tijd is een schaars goed in Nederlandse ziekenhuizen. De druk om die tijd maximaal te benutten is hoog. Daarom worden sessies vaak volgepland met uitloop en hoge werkdruk bij medewerkers tot gevolg. In dit artikel gaan Pieter Veenstra en Bernd van den Akker van Performation in op de oorzaken en doen ze een aantal verbetervoorstellen.
Blog: Zelfroosteren leidt tot teleurstellingen
Zelfroosteren wordt nog steeds gepresenteerd als onderdeel van de oplossing voor het formatietekort in de zorg. Als je medewerkers meer zeggenschap geeft over hun rooster, dan neemt de werktevredenheid toe, is de gedachte. Jorien van den Heuvel, consultant bij Vlirdens, schrijft dat de implementatie van zelfroosteren in de praktijk regelmatig zorgt voor teleurstelling in teams.
Blog: Capaciteitsmanagement is als bakken
Onlangs dook Johan Augustijn in een inspirerend congres dat volledig gewijd was aan capaciteitsmanagement. Een thema dat binnen de gezondheidszorg meer en meer op tafel ligt. Niet gek, de toenemende zorgvraag blijft voorlopig nog wel doorgaan en de huidige en verwachte arbeidsmarktproblematiek maakt de uitdaging alleen maar groter.
Scan voorspelt of verpleegkundigen uitvallen of weggaan
Met de uitkomsten van de ‘Frenettiscan’ zijn voorspellingen te doen over welke verpleegkundigen binnenkort uit ongenoegen op zoek gaan naar een andere baan of zich ziek melden vanwege de werkdruk. Dat is, volgens de ontwikkelaar van de scan, te voorkomen door preventieve maatregelen te nemen.
Preventieplan tegen verzuim moet goud in handen brengen
In april verschijnt een nieuw plan om het verzuim en verloop onder zorgmedewerkers terug te dringen. Directeur Roland Kip van IZZ legt uit hoe het ‘Preventieplan voor zorgmedewerkers’ dat gaat doen. Zorgorganisaties zelf hebben nog twijfels over die gouden belofte.
Verpleegkundigen MCL nemen multidisciplinaire overleggen over
Niet meer de medisch specialisten, maar verpleegkundigen presenteren voortaan de patiënt tijdens een aantal multidisciplinaire overleggen in het Medisch Centrum Leeuwarden. Dat was even wennen voor de medisch specialisten, maar ze accepteerden het.
Zorgorganisaties houden hoge kosten externe inhuur zelf in stand
Zorgorganisaties huren nog steeds veel externe personele capaciteit in via detacheerders, zelfs als er goedkopere manieren voorhanden zijn om snel zzp’ers in te schakelen. Vooral grote zorgorganisaties blijven werken met detacheerders.
‘E-health biedt kansen voor medewerkers die dreigen uit te vallen’
Zorgverleners die hun werk fysiek niet meer aankunnen, kunnen soms nog wel digitale zorg verlenen. Bij Zorgwaard heeft de helft van het beeldzorgteam lichamelijke klachten.
‘Herinvoering verzorgingshuis vergroot personeelstekort en zorgvraag’
De terugkeer van het verzorgingshuis is financieel en werktechnisch niet haalbaar, luidt de boodschap van diverse zorgpartijen. “Beloof geen wensbeelden van twintig jaar terug.” Wel dient er een compromis te komen voor het verzorgingshuis: sociale wijken en woonvormen in de buurt van het verpleeghuis.
De best gelezen artikelen over personeel in de zorg van 2023
De zorg werd in oktober opgeschud met het nieuws dat de zorgbranche op het punt stond een akkoord te sluiten met drie ministeries om het aantal zzp'ers in de zorg sterk te verminderen. Verder in dit overzicht: zorgorganisaties willen massaal zorgtaken overhevelen naar mantelzorgers, Hoe je creatief kunt zijn met de btw-plicht op uitwisseling van personeel en ActiZ-voorzitter Anneke Westerlaken: "Wij stellen de bezettingsnorm ter discussie."
