Gepensioeneerden zitten muur vast en AOW-ers idem dito.
Heeft deze vorm van bezuiniging aan deze groepen zin?.
Waardoor deze mensen nooit meer op vakantie kunnen etc.
en hun toekomst(wat ze nog aan toekomst hadden) ontnomen wordt door al die bezuinigingen. Fijne regering.

Ik ben het helemaal eens met Frans van der Pas.
Ik lees net een artikel dat de zorg in Duitsland en goedkoper en vanuit de mensen is georganiseerd. Hoezo 70 soorten zorgzwaartepakketten? Daar kunnen ze het met 3 af en hebben mensen veel meer de eigen regie.
Ons systeem dwingt organisaties tot creativiteit en we blijven de zorg organiseren op basis van georganiseerd wantrouwen.

Tel er 3.000 mensen bij op bij de 1.336 van CCE. De toeslag extreme zorgzwaarte is alleen toeganklijk voor mensen die zorg in natura krijgen. Budgethouders met pgb kunnen geen toeslag krijgen via CCE.In het eindrapport van Research voor Beleid “een pgb op basis van zzp, de gevolgen van de afschaffing van de budgetgarantie”, augustus 2010 staat dat 91% van de 1900 mensen met een budgetgarantie er meer dan 20% op achter uit zal gaan. Er zijn ook nog eens minstens 1100 jongeren die als ze 18 jaar worden, extra zorg nodig hebben.
We moeten weer de individuele indicatie invoeren, in plaats van het persen van mensen in “best passende”” profielen.

Waarom stijgen de kosten in de gezondheidszorg? Eenvoudig door de steeds verregaande bureaucratie. De opzet van de zorgzwaarte pakketten is daar een goed voorbeeld van. Theoretisch prachtig, maar in de praktijk kost het alleen maar en komen instellingen in de problemen, doordat bepaalde vrrichtingen niet hieruit bekostigd worden, zoals algemeen toezicht en activiteiten begeleiding. Wanneer de instelling te maken heeft met verandering van patiënten samenstelling heeft dit ook financiële consequenties. Zo heb je iemand met zorgzwaarte “3” en daarna met “7”. Maar je hebt wel de zelfde personeels samenstelling. Je bent in deze bijna verplicht met uitzend krachten te werken. Wat veelal niet de beste kwaliteit waarborgt. Dit zie je binnen vele verpleeghuizen met dementerenden, die zouden vaste krachten moeten hebben, dus herkenbaar voor de patiënten. Door de flex werkers wordt dit niet waar gemaakt. Wat je nodig hebt is goed financiëel beleid met voldoende controle. Maar wel zonder die bureaucratische zorgzwaarte pakketten!

1 april grap

Door bezuinigingen hebben veel instellingen ingezet op een lager
opleidingsniveau want dat is goedkoper.
Problemen worden niet altijd vroegtijdig gesignaleerd en het zorgleefplan niet tijdig aangepast.De zorgproblemen kunnen zich opstapelen en
als het echt uit de hand loopt moeten er dure externe hogeropgeleide(dure)mensen worden ingehuurd.Uiteindlijk is daar een potje voor, de extra toeslag.
Ook hier geldt; goedkoop is uiteindelijk duurkoop.
Naar mijn mening is het noodzakelijk een mix te hebben van verschillende werkniveaus.
1/3 LBO, 1/3 MBO en 1/3 HBO

Waarom stijgen deze kosten? Simpel, op het moment dat de standaardtarieven naar beneden worden aangepast, of niet meer meelopen met de inflatie en loonkostenstijging, kan je minder zorg verlenen. Met de invoering van de zzp zijn daarnaast de interne compensatie mogelijkheden afgenomen. Werd er voorheen door een instelling niet moeilijk gedaan met het leveren van meer zorguren voor een cliënt, nu kan dat niet meer, of in ieder geval minder. Compensatie is dan nodig. Dit wordt dan gezocht in de toeslag extreme zorgzwaarte. De instellingen kennen inmiddels de weg en weten hoe zij de aanvragen moeten motiveren. Terecht dat deze regeling er is en goed dat men er gebruik van weet te maken. Zo wordt de zorg op een goed en aanvaardbaar niveau gehouden voor mensen die dit ook echt nodig hebben.