In totaal reageerden 385 mensen op de poll. Hiervan waren 257 (67 procent) het oneens met de stelling en 116 (30,1 procent) voor de stelling. 12 mensen reageerden neutraal. De resultaten geven een indicatie hoe lezers van Zorgvisie over het onderwerp denken.

Geld verdienen

Zzp’ers zitten erin om geld te verdienen, schrijft een bestuurder. ‘Ik ervaar daardoor vaak te weinig verantwoordelijkheid, weinig verbondenheid met het bedrijf waarvoor ze werken, te veel voor zichzelf, te weinig voor de patiënt’. Het is een constructie die alleen maar om geld gaat en wordt geregeerd door de schaarste, vindt een directeur van een ouderenzorgorganisatie.

Kwaliteit van zorg

Volgens veel bestuurders staat de kwaliteit van zorg onder druk en komt ook de solidariteit tussen mensen op de werkvloer onder druk te staan. Zzp’ers zouden de krenten uit de pap halen wat betreft diensten en steken laten vallen in hun werk. Vaste werknemers zouden harder moeten rennen hierdoor. ‘Ze doen hun collega’s aan wat ze zelf niet willen’, aldus een toezichthouder.
Een specialist ouderengeneeskunde ziet zzp’ers sneller klusjes niet of onvoldoende oppakken. ‘De arts heeft dubbel werk omdat deze bij dingen wordt geroepen die al lang bekend waren en andersom wordt de arts soms te laat geroepen met alle gevolgen van dien.’

Zorglandschap ontwricht

De bestuursvoorzitter van een groot universitair ziekenhuis schrijft dat het zorglandschap ontwricht wordt door zzp’ers. Door de slechte continuïteit daalt de kwaliteit. ‘Een eerste stap zou al zijn de werkafspraken qua opleiding, bijscholing en ANW-diensten gelijk te trekken.’ Een directeur in de ouderenzorg benadrukt ook dat werkgevers een beentje bij moeten trekken. ‘Deur dicht voor zzp’ers, maar vooral de achterdeur dicht voor zittend personeel dat dreigt te vertrekken. Te bereiken door beter werkgeverschap. En we kunnen beter!’
Tegenstanders van een stop benadrukken juist dat het zzp’ers niet alleen om het geld gaat. Een zorgprofessional zelf benadrukt dat het belangrijkste is de keuze te hebben wanneer en waar men werkt en de vrijwaring van alle ‘onzinnige’ overleggen en verplichtingen.

Verzet om arbeidsvoorwaarden

‘De zzp’er voert in feite het verzet voor betere arbeidsvoorwaarden dat werkgevers veel actiever hadden moeten doen en snel moeten gaan doen’, aldus een chirurg. ‘Werkgevers, bestuurders in de zorg, moeten hun loyaliteit veel meer bij hun organisatie en personeel leggen in plaats van bij koepels, verzekeraars en politiek.’ Een zorgmanager ziet dit ook. ‘Het weren van zzp’ers is symptoombestrijding. Als Radboudumc een positief voorbeeld is voor het behouden van IC-personeel, omdat daar ‘slechts’ 10 procent vertrekt, dan is de conclusie dat de zorg gemiddeld genomen niet goed voor het personeel is.’

Voldongen feit

Een bestuurder van een van de grotere ouderenzorgorganisaties benadrukt ook dat zelfstandigen die hun eigen weg kiezen simpelweg een voldongen feit zijn. ‘Het heeft geen zin te ontkennen wat voor onze ogen aan het gebeuren is: steeds meer mensen willen graag werken in de zorg, maar wel op voorwaarde van volstrekte eigen regie. Je kunt het maar beter goed managen dan ontkennen; dadelijk verliezen we ook nog eens 150.000 belangrijke werkers uit onze sector.’
Een ggz-bestuurder sluit zich hierbij aan. ‘Zzp zijn sluit kennelijk aan bij een behoefte van mensen/medewerkers. We hebben hard mensen nodig en moeten ons verdiepen in welke behoefte eraan ten grondslag ligt. Anders heb je alleen maar verliezers.’

Veel niet-bestuurders in de poll zijn het hiermee eens. ‘Als je ze gaat weren, gaat de helft wat anders doen’, denkt een hbo-verpleegkundige. Een psychiater benadrukt dat zorgprofessionals alleen weer in loondienst gaan werken als het zeggenschap verbetert. ‘Het gevaar van zzp-schap verbieden is dat er nog meer mensen uit de zorg vertrekken.’