Jonge verpleegkundigen en mbo- en hbo-studenten Verpleegkunde ambiëren een baan bij een algemeen ziekenhuis. Dat blijkt uit een onderzoek dat in opdracht van Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ) is uitgevoerd. Uitdaging en variatie van handelingen is de voornaamste reden om voor een ziekenhuis als werkgever te kiezen.
StAZ heeft het rapport ‘Motieven voor
Wat een merkwaardig idee dat pas afgestuurde verpleegkundigen enige invloed kunnen hebben op buiten proportionele werkdruk die al jaren in een organisatie bestaat.
Jawel, zij kunnen een heel helder beeld hebben over wat zij aantreffen.
Maar de enige manier om werkdruk binnen proporties te brengen is een uitdrukkelijke stellingname van alle leiding dat bovenmatige werkdruk ongezond is en niet de bedoeling en een stelselmatig, openlijk werken aan een cultuur die dat al jaren in belemmert.
Daar kunnen afgestuurde verpleegkundigen zonder dat beleid geen enkele invloed op uitoefenen, sterker nog: dat zal hun positie binnen een werkdrukverslaafde organisatie zelfs verzwakken. Geen fijne start als je je eindelijk echt mag gaan verplegen!