Ruim zeventig procent van de verpleegkundigen, verzorgenden en sociaal agogen vindt dat de aantrekkelijkheid van hun beroep kan verbeteren door meer waardering binnen de organisatie en verkleining van de afstand tussen top en werkvloer. Dat blijkt uit onderzoek van het NIVEL naar de aantrekkelijkheid van het beroep.
Meer waardering is al sinds 2001
Voor die schokkende percentages is een eenvoudige maar even schokkende verklaring. In de verpleeg- en verzorgingstehuizen waar ik bekend mee ben, worden vaak groeps-leidinggevenden aangesteld die acteren en denken volgens de wensen van de directie en er wordt veel minder gekeken naar de kwalificatie: ziet die groepsleider wat goed is voor de patiënten en kan hij of zij die ook vertalen naar opdrachten (die worden gecontroleerd) voor de groep. U kunt dat vaak zien: dan zit de groepsleider vaak bij de directie en ver weg van het belangrijke groepswerk is. Dan is er geen directie waarderingsmogelijkheid naar de groep. De groepsleider komt alleen (een of twee keer per maand !!) voor bijvoorbeeld een verkeerd ingevuld formulier (niet belangrijk) naar haar afdeling.