Van de mensen die in de publieke sector werken, blijken de werkers in de Zorg en Welzijnsector het meest baanvast te zijn. Een op de vier medewerkers geeft aan nooit of slechts een keer van baan te zijn gewisseld.
Dat blijkt uit een onderzoek van
Werkers zorg en welzijnsector zijn baanvast
Ik denk dat meer doorstroom in de zorg wenselijk is. Het werk blijft misschien hetzelfde, maar de omgeving verandert en dat kan een enorme stimulans voor persoonlijke ontwikkeling zijn. Daarnaast voorkomt het bedrijfsblindheid.
Ik snap dat Driessen HRM graag meer werk heeft, maar de baanvastheid in de zorg is eigenlijk heel logisch. Het werk blijft hetzelfde, carriere kun je niet maken door over te stappen, zelfs periodieken kun je niet verdienen met een overstap. Als mensen overstappen dan is het omdat ze het niet kunnen vinden met het team/de baas. En dat is in vrijwel alle andere sectoren anders. Onderwijs is wellicht de uitzondering, en ra ra, daar is de baanvastheid eveneens hoog.