Het prognosemodel zorg en welzijn helpt werkgevers bij de aanpak van het personeelstekort. Het model laat zien welke beleidsinterventies de meeste impact hebben: interventies om de arbeidsproductiviteit te vergroten, nieuwe mensen op te leiden, het rendement van opleidingen te verhogen, de instroom van personeel te vergroten en de uitstroom te verkleinen.