Het wordt makkelijker om werk te combineren met zorg voor kinderen of naasten. Dat staat in een wetsvoorstel dat minister Henk Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dinsdag aan de Tweede Kamer heeft gestuurd.
In het voorstel worden bestaande wettelijke
Het lijken met juist wel goede ideeen mbt het zorgverlof, in tegenspraak met de reacties.
Structureel dus weer geen oplossing……..
Minder werken=minder inkomsten.
Een zieke of gehandicapten thuis is héél veel geld kwijt aan eigen bijdrage’s en niet vergoede medicijnen.
Schandalig. En daar word een wet voor gemaakt die helemaal niet brengt, alleen nog meer zorgen……Geweldig. Hier is heel erg goed over nagedacht!
EIgen verantwoordelijkheid, het mag niets kosten, werken en zorgen totdat wij burgers erbij neervallen. Weg vangnet, weg profecionele hulp. Hoera voor de “zoek het maar uit” tijdperk!!!
Empathie is een woord wat voor dit kabinet te moeilijk is om te schrijven en te moeilijk is om te onthouden.Laten we maar zeggen dat ze de tel kwijt zijn,met als grote gemene deler onze Mark Rutte.Wil niemand kwetsen maar Henk Kamp en consorten hebben bij hun wetsvoorstellen een psychose en verkeren in een manisch depressieve bui.Bij een bijeenkomst van de V V D veegde ik jaren geleden de vloer al aan met de abjecte gedachten van dit stel losgeslagen dronken studenten.Heb huidige bewindvoerders in hun jeugdjaren regelmatig als baas gehad bij een heel bekend Hippisch Evenement in Rotterdam en later als klant bij een makelaar in verzekeringen.Het was om kotsmisselijk van te worden en de enige man die een menselijke waardigheid en belangstelling toonde was Jacques Schoufour,de rest kan voor mij zo op de grote hoop afval
Zoiets regel je niet met een wet. Werkgevers hebben een hartsgrondige hekel aan mensen die (flexibel) buitengewoon verlof opnemen. Dat is ook begrijpelijk omdat dergelijk verlof lastig inplanbaar is, en dat de extra overdracht/inwerktijd een flinke schadepost is. Zolang de werkgever niet op de een of andere wijze wordt gecompenseerd zal ik mijn werkgever onder geen enkele voorwaarde vragen om een buitengewoon verlof. Dat zal ook zo zijn voor een groot deel van de Nederlandse werknemers.
Het wordt mogelijk gemaakt om kortstondig meer of juist minder uren te gaan werken. Mijn aandacht valt op het woord ‘kortstondig’.
Een kenmerk van mantelzorg is dat het juist langdurig is.
Ik pleit voor veel meer algehele flexibilisering van arbeid en mogelijkheden om thuis te werken. Dat biedt mantelzorgers meer mogelijkheden dan een kortstondige mogelijkheid voor verlof.