Minder zzp’ers in de zorg
Het zzp-schap was altijd zeer in trek. Dat lijkt te veranderen nu de Belastingdienst handhaaft op schijnzelfstandigheid in het kader van de wet DBA. Gelukkig worden er nog geen boetes opgelegd.
Sinds eind vorig jaar zijn er meer stoppers dan starters als zzp’er. De zorg spant de kroon. In januari heeft de sector bijna 2.000 zzp’ers in één maand verloren; ongeveer de helft van de totale daling (bron: accountant.nl). In februari kwamen daar nog eens 700 zzp’ers bij (bron: kvk.nl). Een trend die behoorlijke gevolgen kan hebben als de daling verder doorzet.
Beoordeel uw arbeidsrelatie
Het is best lastig om de arbeidsrelatie met zzp’ers goed te beoordelen. Het begrip arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek bepaalt de grens tussen zelfstandig of in loondienst werken. In de praktijk geeft dit weinig houvast. De rechtspraak doet dat meer met de gezaghebbende uitspraak in de Deliveroo-zaak. Daarvan heeft VvAA een overzichtelijk schema gemaakt met indicaties voor werken in loondienst en werken als zelfstandige bij ieder element dat een rol speelde.
Vooraf geen zekerheid
Beoordelen of sprake is van zelfstandigheid of van een dienstbetrekking is alleen achteraf mogelijk op basis van feiten en omstandigheden. Onhandig voor alle betrokken partijen. Gebruikt u een modelovereenkomst die op de beroepsgroep en situatie is afgestemd, dan kan dat vooraf de nodige houvast geven. Hierin staat duidelijk omschreven hoe de arbeidsrelatie is ingevuld. Alle modelovereenkomsten hebben een einddatum van 2029 gekregen.
Komt de Belastingdienst na onderzoek tot de conclusie dat er sprake is van een dienstbetrekking, dan is de zzp’er werknemer en bent u de werkgever. In die relatie had u loonheffingen en premies werknemersverzekeringen moeten afdragen. Met mogelijke correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen tot gevolg. Afhankelijk van de situatie kan dat flink in de papieren lopen.
Meer vertrouwde gezichten
Een slim alternatief kan zijn om zzp’ers in loondienst te nemen. Niet alleen om de risico’s van schijnzelfstandigheid te vermijden, ook om patiënten en collega’s meer vertrouwde gezichten te geven. De voordelen van langdurige werkrelaties zijn helder:
- Meer vertrouwen
- Meer werkplezier
- Betere communicatie
- Meer wederzijds begrip
- Hogere kwaliteit van de geleverde zorg
Tip: Let erop dat u uw nieuwe medewerkers goed verzekerd door ze aan uw polis toe te voegen.
Beperk de risico’s
Veel is nog onduidelijk, zoals wat wel of niet mag en hoe transparant de controle is. In de komende periode moet meer duidelijkheid komen. Dat geldt ook voor het juridische aspect. Wacht daar niet op, maar zorg ervoor dat uw samenwerking met zzp’ers tijdig toekomstbestendig is.
Blijf in control met de VvAA Risicoanalyse
In uw dagelijkse praktijk krijgt u te maken met complexe risico’s. Van stijgend ziekteverzuim, cyberdreigingen tot minder zzp’ers. Om de gevolgen naar uw bedrijfsvoering vertalen, helpen wij met de VvAA Risicoanalyse. Daarmee krijgt u in 5 stappen grip op uw zakelijke risico’s, besparingen en verbeterkansen. Vraag uw analyse tot 26 april 2025 kosteloos aan.
