Traditionele hr-tactieken in de gehandicaptenzorg sluiten vaak niet meer aan op de huidige arbeidsmarkt. Dat concludeert hoogleraar Petri Embregts. Op basis van haar onderzoek deelt ze manieren waarop hr-afdelingen creatief kunnen inspelen op de strijd om zorgpersoneel. “De kandidatenvijver wordt onnodig beperkt.”