Voor managers binnen de zorg is goed onderzoek van groot belang om te bepalen wat de belangrijkste trends zijn in het vakgebied en – nog belangrijker wellicht – hoe collega-bestuurders hiermee om denken te gaan. Referentiekader is belangrijk: alleen ‘struisvogels’ steken de kop in het zand. Voor zover ik kan beoordelen is het onderzoek uitgevoerd door een onafhankelijk bureau en zijn hiervoor bestuurders uit de zorg zelf benaderd. Zonder op de inhoudelijke kwaliteit van de reacties in te gaan, moet me van het hart dat ik me mateloos irriteer aan het feit dat iedereen – vooral lekker anoniem – zich meent te kunnen veroorloven ‘gal’ te spugen. Misschien een idee voor de redactie om niet langer anonieme reacties te accepteren?

Voor managers binnen de zorg is goed onderzoek van groot belang om te bepalen wat de belangrijkste trends zijn in het vakgebied en – nog belangrijker wellicht – hoe collega-bestuurders hiermee om denken te gaan. Referentiekader is belangrijk: alleen ‘struisvogels’ steken de kop in het zand. Voor zover ik kan beoordelen is het onderzoek uitgevoerd door een onafhankelijk bureau en zijn hiervoor bestuurders uit de zorg zelf benaderd. Zonder op de inhoudelijke kwaliteit van de reacties in te gaan, moet me van het hart dat ik me mateloos irriteer aan het feit dat iedereen – vooral lekker anoniem – zich meent te kunnen veroorloven ‘gal’ te spugen. Misschien een idee voor de redactie om niet langer anonieme reacties te accepteren?

Voor managers binnen de zorg is goed onderzoek van groot belang om te bepalen wat de belangrijkste trends zijn in het vakgebied en – nog belangrijker wellicht – hoe collega-bestuurders hiermee om denken te gaan. Referentiekader is belangrijk: alleen ‘struisvogels’ steken de kop in het zand. Voor zover ik kan beoordelen is het onderzoek uitgevoerd door een onafhankelijk bureau en zijn hiervoor bestuurders uit de zorg zelf benaderd. Zonder op de inhoudelijke kwaliteit van de reacties in te gaan, moet me van het hart dat ik me mateloos irriteer aan het feit dat iedereen – vooral lekker anoniem – zich meent te kunnen veroorloven ‘gal’ te spugen. Misschien een idee voor de redactie om niet langer anonieme reacties te accepteren?

Voor managers binnen de zorg is goed onderzoek van groot belang om te bepalen wat de belangrijkste trends zijn in het vakgebied en – nog belangrijker wellicht – hoe collega-bestuurders hiermee om denken te gaan. Referentiekader is belangrijk: alleen ‘struisvogels’ steken de kop in het zand. Voor zover ik kan beoordelen is het onderzoek uitgevoerd door een onafhankelijk bureau en zijn hiervoor bestuurders uit de zorg zelf benaderd. Zonder op de inhoudelijke kwaliteit van de reacties in te gaan, moet me van het hart dat ik me mateloos irriteer aan het feit dat iedereen – vooral lekker anoniem – zich meent te kunnen veroorloven ‘gal’ te spugen. Misschien een idee voor de redactie om niet langer anonieme reacties te accepteren?

Voor managers binnen de zorg is goed onderzoek van groot belang om te bepalen wat de belangrijkste trends zijn in het vakgebied en – nog belangrijker wellicht – hoe collega-bestuurders hiermee om denken te gaan. Referentiekader is belangrijk: alleen ‘struisvogels’ steken de kop in het zand. Voor zover ik kan beoordelen is het onderzoek uitgevoerd door een onafhankelijk bureau en zijn hiervoor bestuurders uit de zorg zelf benaderd. Zonder op de inhoudelijke kwaliteit van de reacties in te gaan, moet me van het hart dat ik me mateloos irriteer aan het feit dat iedereen – vooral lekker anoniem – zich meent te kunnen veroorloven ‘gal’ te spugen. Misschien een idee voor de redactie om niet langer anonieme reacties te accepteren?

Voor managers binnen de zorg is goed onderzoek van groot belang om te bepalen wat de belangrijkste trends zijn in het vakgebied en – nog belangrijker wellicht – hoe collega-bestuurders hiermee om denken te gaan. Referentiekader is belangrijk: alleen ‘struisvogels’ steken de kop in het zand. Voor zover ik kan beoordelen is het onderzoek uitgevoerd door een onafhankelijk bureau en zijn hiervoor bestuurders uit de zorg zelf benaderd. Zonder op de inhoudelijke kwaliteit van de reacties in te gaan, moet me van het hart dat ik me mateloos irriteer aan het feit dat iedereen – vooral lekker anoniem – zich meent te kunnen veroorloven ‘gal’ te spugen. Misschien een idee voor de redactie om niet langer anonieme reacties te accepteren?

Voor managers binnen de zorg is goed onderzoek van groot belang om te bepalen wat de belangrijkste trends zijn in het vakgebied en – nog belangrijker wellicht – hoe collega-bestuurders hiermee om denken te gaan. Referentiekader is belangrijk: alleen ‘struisvogels’ steken de kop in het zand. Voor zover ik kan beoordelen is het onderzoek uitgevoerd door een onafhankelijk bureau en zijn hiervoor bestuurders uit de zorg zelf benaderd. Zonder op de inhoudelijke kwaliteit van de reacties in te gaan, moet me van het hart dat ik me mateloos irriteer aan het feit dat iedereen – vooral lekker anoniem – zich meent te kunnen veroorloven ‘gal’ te spugen. Misschien een idee voor de redactie om niet langer anonieme reacties te accepteren?

Voor managers binnen de zorg is goed onderzoek van groot belang om te bepalen wat de belangrijkste trends zijn in het vakgebied en – nog belangrijker wellicht – hoe collega-bestuurders hiermee om denken te gaan. Referentiekader is belangrijk: alleen ‘struisvogels’ steken de kop in het zand. Voor zover ik kan beoordelen is het onderzoek uitgevoerd door een onafhankelijk bureau en zijn hiervoor bestuurders uit de zorg zelf benaderd. Zonder op de inhoudelijke kwaliteit van de reacties in te gaan, moet me van het hart dat ik me mateloos irriteer aan het feit dat iedereen – vooral lekker anoniem – zich meent te kunnen veroorloven ‘gal’ te spugen. Misschien een idee voor de redactie om niet langer anonieme reacties te accepteren? aanmeet

Het is onzin wat dit artikel brengt. De kans als Nederland hier in stapt dat we dezelfde weg op gaan als de ziektekostenverzekeraars. Luxe gebouwen, dure jongens en meisjes, veel rapoporten en stelletjes profiteurs in de top die niet zonder een mooie secretaresse kunnen werken!

Ketensamenwerking is een veelgehoorde oplossing en is efficiënter. Probleem is echter dat bijna alle zorginstellingen geheel afhankelijk zijn van overheidsgeld. Dat overheidsgeld wordt minder. Geen enkele zorginstelling wil minder omzet of snijden in eigen vlees. Kortom, er komt natuurlijk vooral concurrentie i.p.v. samenwerking. De overheid stimuleert deze concurrentie d.m.v. aanbestedingen. Over efficiency gesproken ….

Waarom doet Simac Healthcare dit onderzoek? Van wie kwam de vraag? Waarom moeten werkers in de zorg weer opgezadeld worden met modellen? De enige die een businessmodel heeft is Simac en alle andere bureaus: en dat is eerst onderzoeken, dan een probleem vaststellen of formuleren en dan zorginstellingen zoeken aan welke zij gaan vertellen dat ze een probleem hebben. Want dat is onderzocht. En de oplossing kost een stevig bedrag, maar ja, dan ben je wel klaar voor de toekomst. Financieel echter niet, je voelt je bestolen.
Je hebt een probleem voor veel geld laten oplossen die je helemaal niet had.
Daar gaat zoveel geld in om. Er is een woord voor: verspilling.

Weer een club die als gevolg van de crisis besloten heeft om maar eens flink FINACIEEL aan de zorg te melken.
Ik word er helemaal gestoord van.
Overigens is dat de straf voor de overheid en alle zorginstituten; die hebben niet alleen de deur wagenwijd opengezet om te plukken van de zorg; ze hebben de deur er maar gewoon uitgehaald.
Deze club voelt dat de de overheveling van de zorg naar de gemeente slecht en onvoldoende is doordacht en zij springen — zoals alle voorgangers instituten, zelfstandige adviesbureaus, semi zorginstellingen e.d. — in dat gat, terwijl de gemeente dat op moet pakken ipv van weer een COMMERCIELE club erbij
Slaap maar lekker door; de patient is de dupe.

We gaan veel bedden sluiten in verzorgingshuizen en ggz. Verzorgenden ontslaan. Mensen in hun eigen woning laten verzorgen door vrijwilligers, mantelzorgers en de tekorten vullen we aan met de verplichte social return van die verzorgenden die het werk dan in ruil voor hun uitkering gaan doen.? Solidariteit is misschien wel geen aangeboren menselijke eigenschap! En als blijkt dat er onvoldoende gegadigden zijn voor hulpvragers, die wat ‘ moeilijker in de omgang ‘ zijn, dan zouden we als maatschappij misschien wel terug willen keren op dit mega- transitiebesluit. Houdt men daar in de besluitvorming rekening mee?

wat een klets, we moeten terug naar een niet-commerciëel gerichte zorg