25 sep 2008

Zorgvisie magazine, oktober 2008

Deze maand in Zorgvisie: Steeds vaker is de bestuurder van het ziekenhuis een vrouw. Hoe ziekenhuizen hun voordeel kunnen doen met al die vrouwelijke inbreng.

Cover: JeRoen Murré

Registreren

Wilt u dit artikel lezen?
Maak gratis een account aan en lees 2 artikelen gratis per maand

Al een account of abonnement? Log dan in
Wat is uw e-mailadres?**
Hidden
Voornaam
Hidden
Tussenvoegsel
Hidden
Achternaam
Kies uw wachtwoord**
Kies uw functie*
Kies je branche*
Uw bovenstaande gegevens kunnen worden toegevoegd aan uw profiel in overeenstemming met ons privacy statement. Indien u hiermee ingestemd heeft, gebruiken wij uw gegevens voor analyses en om u marketing en advertentie uitingen te tonen die voor u relevant zijn. U kunt dit altijd wijzigen via uw privacy instellingen in onze websites en apps. Door dit account aan te maken, gaat u akkoord met de algemene voorwaarden.
Untitled
- Zorgvisie dagelijkse nieuwsbrief + special nieuwsbrief
- Tech - elke dinsdag nieuwe artikelen over tech in de zorg + special nieuwsbrief
- Personeel in de zorg - elke woensdag nieuwe artikelen over personeel in de zorg
- Passende zorg - elke donderdag nieuwe artikelen over passende zorg + special nieuwsbrief
- Skipr daily + special nieuwsbrief
Untitled
- Ja, ik geef toestemming voor e-mails van Zorgvisie en Springer Media B.V. ?

Bekijk hier onze abonnementen

Zorgvisie

Home

Vakinformatie

Events & Opleidingen

Service

Partners

Artikel bewaren

Zorgvisie magazine, oktober 2008

Wilt u dit artikel lezen?

Pgb-houder enige mogelijke werkgever voor zzp’er in de zorg

Patiëntenfederatie Nederland trekt handen af van kwaliteitskompas

Geef uw reactie Annuleer reactie

Lees ook

TSN en Espria gaan samen arbeidsmarktkrapte Midden en Noord-Nederland te lijf

ActiZ geeft voorzet voor samenwerking in wijkverpleging

Vierstroom Hulp Thuis doet moreel appèl voor hoger loon

Hugo de Jonge neemt wijkverpleging op de schop

Kamer plaatst vraagtekens bij Wmo-oplossing minister

Contact

Adverteren

Privacy