Met de ‘ondernemende arbeidsdeal’ kunnen zorgaanbieders met zzp’ers die niet meer aan de slag kunnen om de tafel om te praten over verschillende soorten flexibele arbeidsovereenkomsten. Dat is nodig, want werkgevers gooien de deur nu helemaal dicht voor zzp’ers die niet willen terugkeren in loondienst.
De ondernemende arbeidsdeal is vooral bedoeld
Ik herken heel veel in dit artikel uit de dagelijkse praktijk van de afgelopen jaren met Redbeez zorgprofessionals. Zorgverleners die niet kunnen voldoen aan de eisen van werknemer schap in de zorg en daardoor hun toevlucht zochten tot het meer flexibele zzp ondernemerschap. Nu schijnloondienst wordt onderzocht komen zij (opnieuw) in de knel en dreigen ze noodgedwongen de zorg te verlaten. Daarom hebben we Flexbeez opgericht en kunnen we ook samenwerken met Zorgverlicht; diverse mogelijkheden om als zorgverlener flexibel te kunnen werken in de zorg op de wijze zoals je dat als zzp’er doet of deed.